Visados de trabajo e inmigración en Filipinas

Visados para extranjeros

En Filipinas, contratar a extranjeros sin una autorización de trabajo válida puede acarrear multas, consecuencias legales o la expulsión. El gobierno da prioridad a la contratación de trabajadores filipinos y exige a las empresas que demuestren que el puesto no puede cubrirse localmente. Por tanto, se aplican normas estrictas a la contratación de extranjeros, que deben obtener primero un Permiso de Trabajo para Extranjeros (AEP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE, por sus siglas en inglés) y un Visado de empleo previsto (9(g)) de la Oficina de Inmigración. Los profesionales extranjeros pueden trabajar en Filipinas con: 

• Permiso de trabajo para extranjeros (AEP): expedido por el DOLE, certifica que no hay ningún trabajador local disponible para el puesto. Generalmente, tiene una validez de uno a tres años y es renovable. Las empresas deben publicar una prueba del mercado laboral para demostrar que el puesto no puede cubrirse localmente.  
• Visado de empleo previsto (9(g)): Tras obtener el AEP, la empresa patrocina el visado ante la Oficina de Inmigración. Este visado permite al trabajador extranjero residir y trabajar legalmente en Filipinas. Su validez inicial es de un año, prorrogable hasta tres.  

Las visitas de negocios de corta duración pueden ampararse en el visado temporal para visitantes 9(a), que no permite trabajar.

Patrocinio y responsabilidades de la empresa

Contratar a un extranjero exige cumplir la normativa de inmigración, laboral y fiscal. La empresa patrocinadora (o EOR) debe cumplir los siguientes requisitos: 

Criterios de admisibilidad 

• Confirmar que el solicitante extranjero posee competencias especializadas que no están fácilmente disponibles en la población activa local. 
• Publicar la oferta de empleo para satisfacer la prueba del mercado laboral. 
• Presentar un contrato de trabajo, los documentos de registro de la empresa y las credenciales del solicitante al DOLE y a la Oficina de Inmigración. 

Documentación necesaria 

• Pasaporte en vigor con al menos seis meses de validez 
• Contrato de trabajo firmado en el que se especifique la función, el salario y la duración del empleo 
• Registro de la empresa y carta de adhesión 
• Copias compulsadas de los títulos académicos y profesionales 
• Permiso de trabajo para extranjeros (AEP) 
• Formularios de solicitud de visado cumplimentados y fotos tamaño pasaporte 

Requisitos posteriores a la llegada 

• Certificado de Registro de Extranjero (ACR I-Card): Todos los extranjeros a los que se haya expedido un visado 9(g) deben solicitar un ACR I-Card a la Oficina de Inmigración. 
• Los residentes extranjeros deben presentar un informe anual a la Oficina de Inmigración entre enero y marzo. 
• Actualizar los registros en caso de cambio de dirección, renovación de contrato o finalización de la relación laboral.