Países
Employer of Record in the Filipinas
Le ayudamos a seguir siendo competitivo para atraer a los mejores talentos y hacer crecer rápidamente su equipo global, sin necesidad de constituir una entidad.
Filipinas Datos clave
Nóminas en Filipinas
Salarios
El salario mínimo diario oscila entre 316 PHP y 645 PHP. El salario mínimo mensual oscila entre 9480 PHP y 19 350 PHP. Los salarios mínimos, excluidos los basados en el trabajo a destajo, varían según la región. Por ejemplo, en la Región de la Capital Nacional (NCR, por sus siglas en inglés), el salario mínimo diario es de 645 PHP. Otras regiones tienen tarifas diferentes, como 470 PHP en la Región Administrativa de la Cordillera y 435 PHP en la Región I (Región de Ilocos).
Salarios
El salario medio anual en Filipinas es de aproximadamente 537 600 PHP al año, con rangos mensuales de 20 000 PHP a 50 000 PHP, dependiendo del puesto y la experiencia. El salario medio mensual en Filipinas ronda los 20 583 PHP.
Por sexos, el salario medio anual de los hombres es de 1 358 612 PHP, mientras que el de las mujeres es de 911 547 PHP.
Salarios por ubicación en Filipinas
Salario por ubicación en Filipinas:
Cebú: Ofrece salarios competitivos, sobre todo en los sectores de BPO y turismo.
Davao City: Los salarios suelen ser más bajos que en Metro Manila, pero están aumentando debido al crecimiento económico y a las inversiones.
Como socio laboral en Filipinas, Safeguard Global puede proporcionarte recursos y conocimientos sobre la remuneración media de los empleados en diversos puestos de trabajo, de modo que puedas prepararte mejor para hacer una oferta de empleo competitiva.
Frecuencia de las nóminas
En Filipinas, los pagos mensuales de salarios son los más habituales para los asalariados, los profesionales de oficina, los trabajadores de la Administración y los empleados corporativos. Estos salarios suelen pagarse el día 15 y el último día del mes. El Código Laboral exige que los salarios se paguen al menos una vez cada dos semanas o dos veces al mes a intervalos no superiores a dieciséis días.
Además de los salarios regulares, se realizan pagos anuales en concepto de bonificaciones e incentivos, de los que se benefician los empleados de las empresas, los trabajadores de la Administración y los empleados de las unidades del sector público (PSU, por siglas en inglés).
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este sitio web o a través de él tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni profesional. Safeguard Global no ofrece ninguna garantía ni realiza ninguna declaración, y rechaza expresamente cualquier responsabilidad derivada o relacionada con la información aquí contenida, incluida la pérdida de esencia, la interpretación, la exactitud y/o la integridad de la información y la traducción del lenguaje. Las leyes y reglamentos pueden cambiar y las interpretaciones pueden variar. Se recomienda buscar asesoramiento profesional o jurídico para abordar cualquier problema, pregunta o asunto que surja de la información contenida en el presente documento.
Contáctenos
Reserve una demostración hoy mismo.
Nos encantaría conocer más sobre sus necesidades y mostrarle cómo podemos ayudarle. Envíe el formulario y nos pondremos en contacto con usted para programar una demostración personalizada de nuestra plataforma y nuestros servicios.
Programar una cita
Rellene el formulario para hablar con un representante sobre cómo podemos ayudar a su organización.