Contratación en Filipinas

Gracias a su sistema educativo de alta calidad, la fuerte ética de trabajo de sus gentes y sus crecientes sectores tecnológico y creativo, Filipinas es un país popular para la contratación, especialmente de trabajadores altamente cualificados. Sin embargo, es importante conocer sus leyes y costumbres comerciales.

Las relaciones laborales en Filipinas se rigen por leyes como el Código Laboral de Filipinas, diversos estatutos y precedentes judiciales, así como por contratos colectivos e individuales. El código laboral engloba numerosas normativas establecidas por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) y otros organismos pertinentes.  

Además, la legislación filipina regula el uso de trabajadores contractuales a través de disposiciones del Código Laboral y estatutos relacionados. Las empresas deben cumplir la normativa relativa a la contratación de empleados contractuales, garantizar el cumplimiento de las normas laborales y proporcionar las prestaciones necesarias.  

Debido a la complejidad de la legislación laboral en Filipinas, los contratos de trabajo conformes son una necesidad empresarial esencial. Con Safeguard Global como socio, puedes contratar trabajadores en Filipinas con confianza, sabiendo que cada contrato para cada trabajador cumple todos los requisitos. También podemos orientarte sobre las normas culturales y las mejores prácticas de contratación y mantenerte al día de la normativa laboral a medida que cambia.

Recurrir a un Employer of Record (EOR) en Filipinas

Un EOR ofrece a las organizaciones una forma más sencilla de contratar y pagar al talento local en Filipinas. Gracias a que está presente en el país, el EOR puede contratar a los trabajadores que necesita una empresa y arrendárselos a esta, procurando cumplir la legislación laboral filipina. Como resultado, la organización no tiene que establecer una presencia legal ni gestionar el cumplimiento en Filipinas.  

El EOR puede contratar e incorporar empleados en tan solo dos semanas y gestionar las responsabilidades recurrentes, como nóminas, prestaciones e impuestos. Un EOR de servicio completo también puede gestionar la contratación. Juntos, estos servicios de EOR reducen significativamente la carga administrativa de una organización. 

Visita la página de nuestros servicios de Employer of Record para saber cómo podemos ayudarte a satisfacer tu demanda de empleo internacional en Filipinas. 

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