Derecho laboral en la Filipinas

Contratos

En Filipinas, los contratos de trabajo pueden ser fijos, permanentes o temporales/de prueba, dependiendo de la naturaleza del trabajo y del acuerdo entre la empresa y el empleado. Los contratos de trabajo regulares deben incluir prestaciones como el Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth, las cotizaciones Pag-IBIG, la paga extraordinaria y la baja por incentivo de servicio. Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a prestaciones similares a las de los empleados fijos, siempre que el contrato no se utilice para eludir las leyes de seguridad en el empleo.  

Filipinas también tiene contratos de aprendizaje, principalmente para formación, que se rigen por el Código Laboral y la normativa del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).

Despido y plazos de notificaciones

En Filipinas, la legislación laboral suele exigir un preaviso por escrito de 30 días para la rescisión por causas autorizadas o el salario en lugar del preaviso. En la mayoría de los casos, los empleados despedidos tienen derecho a una advertencia y a una vista imparcial. Son causas justas de despido las siguientes: 

• Falta grave 
• Desobediencia voluntaria 
• Negligencia grave y habitual de los deberes 
• Fraude o abuso de confianza deliberado 
• Comisión de un delito o falta contra la empresa o los compañeros de trabajo 
• Otros casos análogos 

Los empleados despedidos por causas autorizadas tienen derecho a una indemnización por separación del servicio de al menos un mes de salario o medio mes de salario por cada año de servicio, la cantidad que sea mayor. Los trabajadores despedidos por causas justificadas no suelen tener derecho a indemnización por despido, salvo que la política de la empresa o el convenio colectivo dispongan lo contrario. Como tu Employer of Record (EOR) en Filipinas, podemos ayudarte a gestionar los despidos de empleados proporcionándote orientación jurídica y un proceso personalizado para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar los riesgos legales.

Períodos de prueba

En Filipinas, los periodos de prueba están estipulados directamente en el Código Laboral, y suelen durar hasta seis meses en el sector privado, y de forma similar hasta seis meses en las funciones gubernamentales, a menos que se especifique lo contrario en las normas específicas de cada organismo.

Horario de trabajo y horas extraordinarias

La semana laboral estándar en Filipinas suele ser de lunes a viernes, con ocho horas diarias y un total de 40 horas semanales. Se prohíbe a los empleados trabajar más de ocho horas al día sin una compensación adecuada.

Todo trabajo que supere las ocho horas diarias se considera horas extraordinarias, y los empleados tienen derecho a una compensación adicional de al menos el 25 % sobre su tarifa horaria habitual. Para el trabajo realizado en días de descanso o festivos especiales, la tasa de pago de horas extraordinarias es mayor, según lo especificado por el Código de Trabajo.

Impuestos

En Filipinas, la retención a cuenta se conoce como "impuesto retenido en origen" (TDS, por sus siglas en inglés) y la deducen las empresas antes de pagar los salarios a los empleados. Las empresas deben deducir este impuesto de los salarios de los empleados en función de los tramos aplicables del impuesto sobre la renta y presentarlo a la Oficina de Impuestos Internos (BIR, por sus siglas en inglés).

Contribuciones patronales a la nómina

El sistema de seguridad social filipino exige cotizaciones empresariales que dependen del número total de empleados, y estas cotizaciones cubren pensiones, asistencia médica, seguro de invalidez y pagos de gratificaciones. Además, la remuneración de los trabajadores se financia con las cotizaciones de los gobiernos estatales, las empresas y los empleados.