Prestaciones para los empleados en Filipinas

Bonificaciones y pagos adicionales

En Filipinas, la paga extraordinaria es una prestación obligatoria, equivalente a la doceava parte del salario anual del trabajador, que suele abonarse antes del 24 de diciembre de cada año. Algunas empresas también pueden ofrecer bonificaciones basadas en el rendimiento o bonificaciones de mitad de año, aunque no son legalmente obligatorias.

Vacaciones anuales

En Filipinas, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas al cabo de un año de servicio. El derecho legal es de cinco días al año, conocidos como Permiso de Incentivo al Servicio (SIL, por sus siglas en inglés), que pueden utilizarse como vacaciones o baja por enfermedad. Este permiso está totalmente retribuido y puede disfrutarse a lo largo de todo el año, según lo acordado entre la empresa y el trabajador.  

Pueden ofrecerse permisos adicionales como parte del contrato de trabajo, aunque la ley no lo exige. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.  

Las vacaciones legales no disfrutadas suelen convertirse en efectivo al final del año o en el momento del cese de la relación laboral. La transferencia de las vacaciones no disfrutadas queda a discreción de la empresa.

Baja por enfermedad

Los permisos personales y por enfermedad se rigen por el Código Laboral. Los trabajadores que hayan prestado al menos un año de servicio tienen derecho a cinco días de Licencia de Incentivo al Servicio (SIL, por sus siglas en inglés) al año, que pueden utilizarse por enfermedad o vacaciones. Muchas empresas ofrecen bajas por enfermedad retribuidas adicionales al mínimo legal.

Permiso parental

Las empresas deben conceder anualmente siete días laborables de permiso retribuido a los trabajadores monoparentales, tal y como establece la Ley de Bienestar Ampliado de los Monoparentales (RA 11861), para que puedan cumplir con sus obligaciones y responsabilidades parentales. Los empleados que hayan prestado al menos seis meses de servicio y posean una tarjeta de identificación Solo Parent válida tienen derecho a las prestaciones, previa notificación por escrito en un plazo razonable antes de la baja prevista.

Ventajas adicionales

Además, la legislación laboral filipina obliga a las empresas a proporcionar estas prestaciones:

• Sistema de Seguridad Social (SSS): Las empresas aportan el 10 % del salario mensual del trabajador (hasta 35 000) al SSS, mientras que los trabajadores contribuyen con el 5 %. Esta prestación proporciona prestaciones de jubilación, invalidez, maternidad, enfermedad y defunción.
• PhilHealth: Las bonificaciones del seguro de enfermedad se fijan en el 5 % del salario base del trabajador, repartido a partes iguales entre empresa y trabajador. El salario mensual mínimo es de 10 000 y el máximo de 100 000.
• Fondo Pag-IBIG: Tanto la empresa como el trabajador aportan el 2 % del salario mensual del trabajador (con un tope de 10 000). Este programa de ahorro y préstamo a la vivienda también ofrece préstamos para calamidades y préstamos polivalentes.

La sanidad pública es gratuita para todos los ciudadanos filipinos, pero muchos empleados siguen recurriendo a proveedores sanitarios privados para un servicio más rápido. Las empresas cubren gran parte de las prestaciones obligatorias, pero podemos consultarte sobre opciones de cobertura complementaria opcionales, como planes HMO o seguros adicionales. Como tu Employer of Record en Filipinas, podemos ofrecerte un acceso rentable a programas colectivos de salud y bienestar.