Visados de trabajo e inmigración en la India

Visados para extranjeros

En la India, contratar a extranjeros sin permiso de trabajo válido puede acarrear multas, acciones legales o la anulación del visado. El gobierno indio lleva a cabo un estricto control para garantizar que los puestos de trabajo se ofrecen en primer lugar a ciudadanos indios, a menos que se requieran conocimientos especializados. Por tanto, la India tiene programas limitados de migración cualificada para extranjeros, pero existen disposiciones para profesionales altamente cualificados en sectores como TI, finanzas, ingeniería y sanidad.

Para determinadas categorías de trabajo, los extranjeros pueden solicitar un visado de trabajo (“visado E”). Se puede expedir un visado de negocios de corta duración (“visado B”) a ciudadanos extranjeros para visitas de negocios, reuniones o para explorar oportunidades de negocio en la India. Un visado de negocios no permite trabajar en una empresa india.

Una vez que una persona ha solicitado un visado de trabajo indio, el tiempo de tramitación varía, pero suele oscilar entre siete y diez días laborables. Las tasas de un visado de trabajo varían en función de la nacionalidad del solicitante y de la duración del visado. Consulta con la Embajada o el Alto Comisionado de la India más cercano las tarifas de visado más recientes.

Patrocinio y responsabilidades de la empresa

La contratación de un extranjero con visado de trabajo en la India requiere el cumplimiento de criterios específicos de elegibilidad, la presentación de la documentación necesaria y el pago de las tasas aplicables.

Criterios de admisibilidad

• Conocimientos especializados: El extranjero debe poseer competencias o cualificaciones especializadas que no estén fácilmente disponibles en la India.
• Salario mínimo: El solicitante debe tener un salario mínimo anual de 25 000 USD. Las excepciones a este umbral salarial son los cocineros étnicos, los profesores de idiomas (excluido el inglés), los traductores y el personal que trabaja para embajadas/altas comisiones extranjeras en la India.

Documentación necesaria

• Pasaporte válido: Pasaporte del solicitante con una validez mínima de seis meses más allá del periodo de estancia previsto
• Contrato de trabajo: Contrato detallado en el que se especifican las condiciones de empleo, incluida la función, el salario y la duración
• Registro de la empresa: Prueba del registro de la empresa india, como el certificado de constitución
• Formación académica: Copias de los títulos o certificados pertinentes para el puesto de trabajo
• Curriculum vitae/CV: Un currículum completo en el que se detalle la experiencia profesional del solicitante
• Formulario de solicitud de visado: Formulario de solicitud de visado cumplimentado y firmado
• Fotografías: Fotografías recientes de tamaño carné que cumplan las especificaciones establecidas por el consulado o la embajada de la India

Requisitos posteriores a la llegada

• Inscripción: Los extranjeros titulares de un visado de trabajo válido por más de 180 días deben registrarse en la Oficina de Registro Regional de Extranjeros (FRRO, por sus siglas en inglés) en un plazo de 14 días desde la llegada a la India.
• Obligaciones fiscales: Garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales indias, incluida la obtención de un número de cuenta permanente (PAN, por sus siglas en inglés) y el cumplimiento de cualquier obligación fiscal.