Nóminas en la India

Salarios

Los salarios mínimos se determinan en función de la naturaleza del empleo, el sector, la ubicación geográfica y la edad del trabajador. Además, los salarios mínimos pueden variar en función de si la mano de obra es no cualificada, semicualificada, cualificada o altamente cualificada.

El gobierno central fija un salario mínimo: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Los Estados pueden fijar sus propios salarios mínimos, pero estos no pueden ser inferiores al mínimo establecido por el gobierno central.

A modo de ejemplo, el salario mínimo mensual fijado en Delhi (en vigor desde el 1 de octubre de 2023) es de 17 494 INR para mano de obra no cualificada y de 21 215 INR para mano de obra cualificada. En Delhi, no existe un salario mínimo mensual para la mano de obra altamente cualificada.

En el estado vecino de Haryana, el salario mínimo mensual de los trabajadores no cualificados es de 10 924 INR; 12 646 INR para los trabajadores cualificados de “clase A”; y 13 278 INR para los trabajadores cualificados de “clase B”, con efectos a partir del 1 de enero de 2024. En Haryana, el salario mínimo mensual está fijado en 13 942 INR para los trabajadores altamente cualificados.

Salarios

Los salarios en la India varían mucho de una profesión a otra. Estos son los salarios medios anuales de los profesionales de una pequeña muestra de funciones.

• Contabilidad, administración y recursos humanos: 601 660 INR

• Banca, finanzas y seguros: 827 614 INR

• Ingeniería: 616 473 INR

• Servicios sanitarios, farmacéuticos y sociales: 421 833 INR

• TI: 851 854 INR

Salarios por ubicación

• Bengaluru es conocida por ofrecer salarios un 23 % superiores a la media nacional para puestos júnior y un 9 % superiores para puestos de nivel medio, especialmente en sectores como TI, servicios financieros y fabricación.

• Bombay ofrece salarios un 12 % superiores a la media nacional para puestos directivos, sobre todo en finanzas y banca.

• Los salarios de la Región de la Capital Nacional (NCR, por sus siglas en inglés) de Delhi han disminuido, situándose ahora por debajo de la media nacional para los puestos de nivel medio y superior, posiblemente debido a factores como la calidad del aire y los servicios cívicos.

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Frecuencia de las nóminas

En la India, los pagos mensuales de salarios son los más habituales para los asalariados, como los profesionales de cuello blanco, los trabajadores de la Administración y los empleados de empresas. Estos salarios suelen pagarse a final de mes o en la primera semana del mes siguiente.

Los pagos semanales son habituales en las industrias que emplean jornaleros, obreros, trabajadores de la construcción y algunos empleados contractuales, y los salarios suelen pagarse una vez a la semana, los viernes o sábados. Los jornaleros, como los trabajadores agrícolas, los obreros y los trabajadores de la construcción, suelen cobrar al final de cada jornada laboral.

Los pagos quincenales (dos veces al mes) se utilizan a veces para trabajadores autónomos o empleados contractuales, con pagos de salario cada 15 días. Además de los salarios regulares, se realizan pagos anuales en concepto de bonificaciones e incentivos, de los que se benefician los empleados de las empresas, los trabajadores de la Administración y los empleados de las unidades del sector público (PSU, por siglas e