EOR en la India

La India ofrece una gran riqueza de talento, con una población activa estimada en 607,7 millones de personas. Organizaciones de todo el mundo se han beneficiado de la contratación en la India. Sin embargo, la legislación laboral del país puede resultar compleja. Las relaciones laborales en la India se rigen por la constitución, los tratados, los estatutos y la jurisprudencia, así como por contratos colectivos e individuales.

Dada la complejidad de la legislación laboral india y las diferencias entre los requisitos a nivel central y estatal, las organizaciones deben comprender muchas cosas antes de empezar a contratar en la India. También, es importante conocer las referencias salariales y las prestaciones de los distintos sectores.

Recurrir a un Employer of Record (EOR) en la India

Un EOR ofrece a las organizaciones una forma más sencilla de contratar y pagar al talento local en la India. Gracias a que está presente en el país, el EOR puede contratar a los trabajadores que necesita una empresa y arrendárselos a esta, procurando cumplir la legislación laboral india. Como resultado, la organización no tiene que establecer una presencia legal ni gestionar el cumplimiento en la India.

El EOR puede contratar e incorporar empleados en tan solo dos semanas y gestionar las responsabilidades recurrentes, como nóminas, prestaciones e impuestos. Un EOR de servicio completo también puede gestionar la contratación. Juntos, estos servicios de EOR reducen significativamente la carga administrativa de una organización.

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