Prestaciones para los empleados en la India

Bonificaciones y pagos adicionales

En India, la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 establece una bonificación anual mínima del 8,33 % del salario anual para determinados trabajadores. La bonificación máxima permitida por la ley es del 20 %, y el porcentaje que solicita la empresa debe ser el mismo para todos los trabajadores con derecho a ella. Los que cobran salarios más altos pueden recibir la “paga extraordinaria” como bonificación, aunque no es obligatorio.

Vacaciones anuales

Para empleados que no trabajan en la fábrica, el derecho a vacaciones, denominadas vacaciones “anuales”, se rige por la Ley de Tiendas y Establecimientos y varía de un estado a otro, pero los trabajadores pueden disfrutar de al menos 15 días de vacaciones al año.

Los trabajadores de las fábricas, protegidos por la Ley de Fábricas nacional, reciben un día libre por cada 20 días trabajados (hasta un máximo de 12 días libres).

Los empleados también reciben “días libres ocasionales”, que suelen ser de cinco a doce días al año para ausencias imprevistas.

Baja por enfermedad

Las bajas personales y por enfermedad se rigen generalmente por la Ley de Comercios y Establecimientos. Cada estado de la India define por separado la baja por enfermedad y los derechos de los trabajadores varían entre siete y doce días.

En el sector de la industria manufacturera, la baja por enfermedad se rige por la Ley de Empleo Industrial y los trabajadores tienen derecho a un máximo de 10 días de baja.

Baja por maternidad

Los empresarios deben conceder 26 semanas de baja retribuida durante los dos primeros embarazos de una empleada y 12 semanas de baja retribuida por cualquier hijo adicional, así como a las madres adoptivas y por gestación subrogada.

Las trabajadoras embarazadas que hayan trabajado para una empresa durante al menos 80 días en los 12 meses anteriores a la fecha prevista del parto tienen derecho a las prestaciones, previo aviso por escrito siete semanas antes de la fecha prevista del parto.