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Costa rica Datos Clave
Visados de trabajo e inmigración en Costa Rica
Visados para extranjeros
En Costa Rica, contratar a extranjeros sin permiso de trabajo válido puede acarrear multas, acciones legales o la deportación del empleado. El gobierno costarricense aplica una normativa estricta para garantizar que las oportunidades de empleo estén disponibles en primer lugar para los ciudadanos costarricenses, a menos que se requieran conocimientos especializados.
Costa Rica ha estructurado programas de migración cualificada para extranjeros, con disposiciones para profesionales altamente cualificados en sectores como el turismo, la educación, la sanidad y las tecnologías de la información. Existen varios tipos de permisos de trabajo para los trabajadores extranjeros.
- Permiso Temporal de Residencia con Autorización de Trabajo: Para extranjeros con una oferta de trabajo de una empresa costarricense.
- Permiso de Trabajador Autónomo: Para personas que pretendan establecer un negocio o trabajar de forma independiente en Costa Rica.
- Permiso de categoría especial: Para profesiones o puestos específicos considerados esenciales por el gobierno.
Los extranjeros también pueden solicitar un visado de negocios de corta duración, que se expide para asistir a reuniones, conferencias o explorar oportunidades de negocio en Costa Rica. No permite trabajar a tiempo completo en una empresa costarricense.
Patrocinio y responsabilidades de la empresa
La contratación de un extranjero en Costa Rica exige el cumplimiento tanto de la normativa de inmigración como de la laboral. Las empresas deben iniciar el proceso solicitando una autorización de trabajo a través del Ministerio de Trabajo y patrocinando la residencia del empleado a través de la autoridad de inmigración.
Criterios de admisibilidad
- El solicitante debe poseer competencias o cualificaciones especializadas que no se encuentren fácilmente en el mercado laboral local.
- La empresa debe demostrar que el puesto se publicó a nivel local y que no se encontraron candidatos costarricenses adecuados.
- La oferta de trabajo debe incluir un contrato formal, un salario y una descripción del puesto que cumpla con la legislación laboral costarricense.
Documentación necesaria
- Pasaporte en vigor con al menos seis meses de antelación a la fecha de caducidad
- Contrato de trabajo notarial
- Justificante de inscripción de la empresa en la CCSS y en las autoridades fiscales
- Constancia de Inscripción Laboral expedida por el Ministerio de Trabajo
- Formularios de inmigración cumplimentados y traducciones juradas (si procede)
Requisitos posteriores a la llegada
- Los trabajadores extranjeros deben inscribirse en la Dirección General de Migración y obtener una tarjeta de residencia (DIMEX).
- Los trabajadores también deben inscribirse en la CCSS y afiliarse a la seguridad social.
- Cualquier cambio de puesto, dirección o empresa debe comunicarse a las autoridades de inmigración.
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