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Employer of Record in Costa Rica
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Costa rica Datos Clave
Prestaciones para los empleados en Costa Rica
La legislación laboral costarricense obliga a las empresas a proporcionar las siguientes prestaciones:
- Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS): Las cotizaciones obligatorias de asistencia sanitaria y pensiones proporcionan cobertura en caso de enfermedad, maternidad, invalidez y jubilación. Las empresas cotizan aproximadamente el 26,33 % del salario bruto, mientras que los trabajadores cotizan en torno al 10,34 %.
- Instituto Nacional de Seguros (INS): Las empresas también deben asegurar a los trabajadores por riesgos profesionales a través del INS (Instituto Nacional de Seguros).
La asistencia sanitaria privada y los seguros complementarios son habituales entre los empleados profesionales. Como tu Employer of Record en Costa Rica, podemos asesorarte sobre seguros colectivos rentables y programas de bienestar adaptados a tu plantilla.
Bonificaciones y pagos adicionales
Además de los salarios mensuales regulares, los empleados en Costa Rica reciben compensaciones adicionales, como el "Aguinaldo", que sería un decimotercer mes de salario. Este pago se suele abonar entre el 1 y el 20 de diciembre, tal y como estipula el código laboral, y se calcula en función de los ingresos anuales del empleado. Las empresas están obligadas a respetar los calendarios acordados para estos pagos a fin de mantener el cumplimiento de la normativa laboral.
Vacaciones anuales
En Costa Rica, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas tras 50 semanas consecutivas de trabajo. El derecho legal es de dos semanas (o 12 días laborables), que deben concederse dentro de las 50 semanas siguientes. Este permiso está totalmente retribuido y debe tomarse en el momento acordado entre empresa y trabajador.
Pueden ofrecerse permisos adicionales como parte del contrato de trabajo, aunque la ley no lo exige. Algunas empresas ofrecen permisos más generosos para atraer y retener a profesionales cualificados.
Las vacaciones no disfrutadas no pueden acumularse indefinidamente y deben hacerse efectivas dentro del plazo legal. El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas solo se permite en caso de cese de la relación laboral.
Baja por enfermedad
Los permisos personales y por enfermedad se rigen por el Código de Trabajo costarricense. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida. Los tres primeros días son compensados al 50 % por la empresa y al 50 % por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). A partir del cuarto día, la CCSS cubre el 60 % del salario del trabajador, siempre que se presente un certificado médico.
Baja por maternidad
En Costa Rica, la baja por maternidad incluye cuatro meses de permiso retribuido (un mes antes y tres meses después del parto), cuyo pago se reparte entre la empresa y la Caja Costarricense de Seguro Social.
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