Visados de trabajo e inmigración en China

Visados para extranjeros

En China, contratar a extranjeros sin permiso de trabajo válido puede acarrear multas, acciones legales o la anulación del visado. El gobierno chino supervisa estrictamente el empleo para garantizar que los puestos de trabajo estén disponibles en primer lugar para ciudadanos chinos, a menos que se requieran conocimientos especializados. Por ello, China ha estructurado programas de migración cualificada para extranjeros, con disposiciones para profesionales altamente cualificados en sectores como la ingeniería, la sanidad, las tecnologías de la información y las finanzas. Estos trabajadores pueden solicitar un visado de trabajo chino:  

• Visado Z: Para extranjeros empleados en China que necesitan un permiso de trabajo y un permiso de residencia.  
• Visado R: Para talentos de alto nivel y personas con cualificaciones que se necesitan urgentemente en China. 
• Visado de traslado dentro de la misma empresa (ICT): Para empleados trasladados dentro de la misma empresa a una sucursal china.

Los extranjeros también pueden solicitar un visado M, que se expide para visitas de negocios de corta duración, asistir a reuniones o explorar oportunidades de negocio en China. No permite trabajar a tiempo completo en una empresa china.

Patrocinio y responsabilidades de la empresa 

La contratación de extranjeros en China exige un estricto cumplimiento de la normativa laboral y de inmigración. Los empresas deben asegurarse de que tanto el puesto como el candidato cumplen los criterios definidos por las autoridades chinas de inmigración y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS).  

Criterios de admisibilidad 

Alineación con el puesto: El puesto debe corresponderse con las cualificaciones del candidato y ser necesario para las operaciones de la empresa.  

• Cualificaciones del candidato: El candidato debe poseer las credenciales profesionales o académicas pertinentes, normalmente una licenciatura o un grado superior, junto con al menos dos años de experiencia profesional en el campo relacionado.  
• Edad y salud: Por lo general, los solicitantes deben tener entre 18 y 60 años y gozar de buena salud.  

Documentación necesaria 

• Contrato de trabajo: Un contrato firmado en el que se especifiquen el salario, las funciones y los detalles del lugar de trabajo.
• Credenciales educativas y profesionales: Copias autenticadas de títulos y certificados. 
• Solicitud de permiso de trabajo: La empresa debe solicitar un permiso de trabajo para extranjeros a través de las autoridades chinas competentes.
• Solicitud de visado: Una vez aprobado el permiso de trabajo, el candidato solicita un visado Z en una embajada o consulado chino.
• Controles sanitarios y de antecedentes: Un certificado médico y un control de antecedentes penales del país de origen del solicitante.  

Requisitos posteriores a la llegada 

• Permiso de residencia: En los 30 días siguientes a su llegada, el trabajador debe solicitar un permiso de residencia temporal, válido mientras dure el contrato de trabajo.  
• Registro: El empleado debe registrarse en la comisaría de policía local en las 24 horas siguientes a su llegada.  
• Afiliación a la seguridad social: Las empresas están obligadas a afiliar a los empleados extranjeros al sistema de seguridad social chino, que cubre los seguros de pensiones, médico, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad.