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Employer of Record en China
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China Datos clave
Nóminas en China
Salarios
- El salario mínimo diario oscila entre 80 y 103,46 RMB. El salario mínimo mensual oscila entre 1650 y 2690 RMB.
- Los salarios mínimos nacionales, excluidos los basados en el trabajo a destajo, varían según la región. Por ejemplo, Shanghái tiene el salario mínimo mensual más alto, 2690 RMB, mientras que otras regiones como Lhasa lo tienen más bajo.
Salarios
El salario medio anual en China es de unos 120 698 RMB al año, con una horquilla mensual de 8000 RMB a 12 000 RMB, según el puesto y la experiencia. El salario medio mensual en China ronda los 10 060 RMB.
Por género, el salario medio anual de los hombres es de 125 000 RMB, mientras que el de las mujeres es de 116 000 RMB.
Salarios por ubicación en China
Salarios por ubicación en China:
Shanghai: Conocida por ofrecer salarios un 25 % superiores a la media nacional para puestos júnior y un 20 % superiores para puestos de nivel medio, especialmente en sectores como finanzas, tecnología y servicios.
Guangzhou: Los salarios se han mantenido estables y se acercan a la media nacional en varios sectores.
Como socio laboral en China, Safeguard Global puede proporcionarte recursos y conocimientos sobre la remuneración media de los empleados en diversos puestos de trabajo, de modo que puedas prepararte mejor para hacer una oferta de empleo competitiva.
Frecuencia de las nóminas
En China, se suele pagar a los empleados mensualmente, con los salarios desembolsados el día 15 del mes siguiente o antes, según se especifique en el contrato de trabajo o en la política de la empresa. La Ley de Contrato de Trabajo establece que los salarios deben pagarse al menos una vez al mes, lo que garantiza unos ingresos regulares a los empleados.
Además del salario mensual normal, los empleados pueden recibir compensaciones adicionales, como bonificaciones anuales o incentivos. Estos pagos suelen estipularse en los contratos de trabajo o en las políticas internas de la empresa y se desembolsan de acuerdo con las condiciones establecidas en los mismos. Las empresas están obligadas a respetar los calendarios acordados para estos pagos a fin de mantener el cumplimiento de la normativa laboral.
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