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Employer of Record en China
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China Datos clave
Contratación en China
La enorme población activa de China y sus bajos costes laborales hacen que sea un país atractivo para la contratación, pero entender su legislación laboral puede resultar difícil. Las relaciones laborales en China se rigen por leyes como la Ley Laboral de la República Popular China (1995) y la Ley de Contratos Laborales (2008), que sirven de marco legal para los derechos de los trabajadores, las obligaciones de las empresas y los procedimientos de resolución de conflictos laborales.
Además, la legislación china establece normas específicas sobre el uso de trabajadores temporales y cedidos por empresas de trabajo temporal. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el envío de población activa solo se permite para puestos temporales, auxiliares o sustitutos, y el número de trabajadores enviados no debe superar el 10 % de la plantilla total de la empresa. Las empresas deben proporcionar contratos de trabajo por escrito en los que se detallen las condiciones laborales y garantizar el cumplimiento de requisitos legales como las normas sobre salario mínimo y horario laboral.
Debido a la complejidad de la legislación laboral y fiscal china, los contratos de trabajo conformes son un requisito empresarial fundamental. Con Safeguard Global como socio, puedes contratar empleados en China con confianza, sabiendo que todos los contratos cumplen las normas legales. También te orientamos sobre las expectativas culturales y las mejores prácticas de contratación, al tiempo que te ayudamos a mantenerte al día de los cambios normativos.
Recurrir a un Employer of Record (EOR) en China
Un EOR ofrece a las organizaciones una forma más sencilla de contratar y pagar al talento local en China. Gracias a que está presente en el país, el EOR puede contratar a los trabajadores que necesita una empresa y arrendárselos a esta, procurando cumplir la legislación laboral china. Como resultado, la organización no tiene que establecer una presencia legal ni gestionar el cumplimiento en China.
El EOR puede contratar e incorporar empleados en tan solo dos semanas y gestionar las responsabilidades recurrentes, como nóminas, prestaciones e impuestos. Un EOR de servicio completo también puede gestionar la contratación. Juntos, estos servicios de EOR reducen significativamente la carga administrativa de una organización.
Visita la página de nuestros servicios de Employer of Record para saber cómo podemos ayudarte a satisfacer tu demanda de empleo internacional en China.
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