Derecho laboral en China

Contratos

En China, los contratos de trabajo pueden ser fijos, permanentes o temporales/de prueba, dependiendo de la naturaleza del trabajo y del acuerdo entre la empresa y el empleado. Los contratos de trabajo indefinidos deben incluir prestaciones como seguros sociales, cotizaciones al fondo de vivienda, vacaciones pagadas e indemnización por despido. Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a las mismas prestaciones que los empleados indefinidos, y tras dos contratos de duración determinada consecutivos o diez años de servicio, las empresas están obligadas, por lo general, a ofrecerles un contrato indefinido.  

China también tiene contratos de aprendizaje, principalmente para formación, que se rigen por leyes y reglamentos laborales.

Despido y plazos de notificaciones

En China, la legislación laboral suele exigir un preaviso por escrito de 30 días para el despido o el salario en lugar del preaviso. En la mayoría de los casos, los empleados despedidos tienen derecho a una advertencia y a una vista imparcial. Son causas justas de despido las siguientes: 

• Robo 
• Comportamiento desorganizado 
• Soborno 
• Insubordinación 
• Negligencia habitual del deber 
• Falta de competencia 
• Irregularidades financieras 

Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido de un mes de salario por cada año trabajado. En China, no existe el pago obligatorio de gratificaciones; sin embargo, pueden preverse compensaciones adicionales en función de los contratos de trabajo o los convenios colectivos. Como tu Employer of Record (EOR) en China, podemos ayudarte a gestionar los despidos de empleados proporcionándote orientación jurídica y un proceso personalizado para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar los riesgos legales.

Períodos de prueba

En China, los periodos de prueba se abordan indirectamente en la legislación local, variando en función de la duración del contrato: hasta un mes para contratos de entre tres meses y un año, dos meses para contratos de entre uno y tres años, y hasta seis meses para contratos de más de tres años, aplicables tanto en el sector privado como en el gubernamental.

Horario de trabajo y horas extraordinarias

En China, la semana laboral estándar suele constar de 40 horas, repartidas en cinco días, con un máximo legal de ocho horas diarias y 44 horas semanales de media. Los trabajadores tienen derecho a al menos un día de descanso a la semana, normalmente el domingo.  

Todo trabajo que supere el tiempo de trabajo normal se considera horas extraordinarias. La legislación laboral china limita las horas extraordinarias a tres horas al día y 36 horas al mes. Los porcentajes de compensación de las horas extraordinarias son los siguientes  

• 150 % del salario normal por horas extraordinarias en días laborables  
• 200 % para las horas extraordinarias en días de descanso si no se ha previsto un permiso compensatorio  
• 300 % por horas extraordinarias en días festivos oficiales  

Las empresas deben respetar esta normativa para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral china y promover un entorno de trabajo equilibrado.

Impuestos 

En China, la retención a cuenta se conoce como Impuesto chino sobre la renta de las personas físicas (IIT) y la deducen las empresas antes de pagar los salarios a los empleados. Las empresas deben deducir el IIT de los salarios de los empleados en función de los tramos impositivos aplicables y presentarlo a las autoridades fiscales.

Contribuciones patronales a la nómina

El sistema de seguridad social chino exige cotizaciones empresariales que dependen del número total de empleados, y estas cotizaciones cubren pensiones, asistencia médica, seguro de invalidez y pagos de gratificaciones. Además, la remuneración de los trabajadores se financia con las cotizaciones de los gobiernos estatales, las empresas y los empleados.

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