Prestaciones para los empleados en Canadá

Bonificaciones y pagos adicionales

En Canadá, las estructuras de bonificación suelen negociarse como parte del contrato de trabajo. 

• Aunque no existe un mandato federal para una gratificación mínima, muchas empresas ofrecen incentivos basados en el rendimiento para recompensar la excelencia y la productividad.
• La paga de vacaciones es obligatoria por ley y suele calcularse como mínimo entre el 4 % y el 6 % de los ingresos brutos del empleado, lo que garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo libre.

Vacaciones anuales

En Canadá, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas al cabo de un año de servicio. El derecho legal es de dos semanas al año para los trabajadores con menos de cinco años de servicio, que aumentan a tres semanas después de cinco años y a cuatro semanas después de diez años. Este permiso está totalmente retribuido y puede disfrutarse a lo largo de todo el año, según lo acordado entre la empresa y el trabajador.  

Las vacaciones legales no disfrutadas deben disfrutarse en un plazo de 10 a 12 meses tras su obtención, dependiendo de la provincia. El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas solo se permite en caso de cese de la relación laboral. 

Pueden ofrecerse permisos adicionales como parte del contrato de trabajo, aunque la ley no lo exige. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.

Baja por enfermedad

Los permisos personales y por enfermedad se rigen por el Código Laboral de Canadá. Los empleados regulados a nivel federal tienen derecho a un máximo de 10 días de baja por enfermedad retribuida al año, que se acumulan a razón de un día al mes una vez transcurridos 30 días de trabajo ininterrumpido. Las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas a través de contratos de trabajo o convenios colectivos.

Permiso parental

Las empresas deben proporcionar hasta 63 semanas de permiso parental no retribuido a los empleados que reúnan los requisitos tras el nacimiento o la adopción de un hijo, con la opción de compartir hasta 71 semanas si ambos progenitores trabajan para empresas reguladas por el gobierno federal. Tienen derecho a las prestaciones los trabajadores que hayan completado al menos seis meses consecutivos de trabajo ininterrumpido, previa notificación por escrito presentada al menos cuatro semanas antes de la fecha prevista de inicio de la excedencia.

Ventajas adicionales

Además de lo anterior, las empresas canadienses están obligadas a ofrecer determinadas prestaciones obligatorias y, a menudo, beneficios adicionales para atraer y retener a sus empleados:

• Plan de Pensiones de Canadá (CPP): Tanto las empresas como los trabajadores contribuyen al CPP, que financia el ahorro y las prestaciones de jubilación.
• Seguro de desempleo (EI): Las cotizaciones al EI proporcionan una ayuda financiera temporal en caso de desempleo, enfermedad o baja por maternidad/paternidad.
• Prestaciones sanitarias: Aunque la asistencia sanitaria pública es universal para los residentes canadienses, muchas empresas ofrecen planes sanitarios, dentales y oftalmológicos ampliados como prestaciones complementarias.
• Ahorro para la jubilación y otras prestaciones: Las empresas también pueden ofrecer planes colectivos de ahorro para la jubilación, seguros de vida y otras prestaciones orientadas a los empleados para mejorar los paquetes retributivos globales.

Como tu Employer of Record en Canadá, podemos ayudarte a crear un paquete de prestaciones competitivo y que cumpla las normas, al tiempo que gestionamos las cotizaciones y los derechos exigidos en tu nombre.