Derecho laboral en Australia

En Australia, los trabajadores pueden clasificarse de numerosas maneras:

• Empleados a tiempo completo: Estos trabajadores, contratados con carácter indefinido, suelen trabajar 38 horas semanales y disfrutan de permisos retribuidos.
• Empleados a tiempo parcial: Estos trabajadores, contratados con carácter indefinido por menos de 38 horas semanales en un horario regular, disfrutan de las mismas vacaciones que los empleados a tiempo completo, pero de forma prorrateada.
• Asalariados eventuales: Los asalariados eventuales no tienen un compromiso firme por adelantado de continuidad en el empleo. Pero lo que constituye un "compromiso firme por adelantado" puede ser complicado, y las definiciones cambiaron en agosto de 2024. Las empresas deben determinar la verdadera naturaleza del trabajo y si es razonablemente probable que pueda haber trabajo en el futuro, si el trabajador puede rechazar el trabajo y muchos otros factores.
• Empleados con contrato de duración determinada: Aunque reciben muchos de los mismos beneficios que los empleados a tiempo completo o parcial, estos empleados trabajan con un contrato con una fecha de finalización determinada. Los contratos de duración determinada tienen numerosos requisitos, como limitaciones de tiempo, número de renovaciones y cantidad de prórrogas.
• Aprendices y becarios: Los aprendices en Australia se forman con una organización registrada ante el gobierno mientras trabajan para tu empresa, y esto es un requisito legal en los contratos.
• Trabajadores por turnos: En Australia, un trabajador por turnos se define como alguien que trabaja en un turno concreto y cobra más por trabajar más turnos. Los derechos de los trabajadores por turnos dependen del trabajo y del sector.
• Contrataciones diarias o semanales: En los sectores de la construcción, la edificación y la fontanería, los empleados también se pueden contratar por un día o una semana. Estos trabajadores siguen teniendo derecho a un contrato de trabajo por escrito con muchas de las mismas disposiciones que un contrato a tiempo completo.
• Trabajadores a domicilio: En Australia, un trabajador a domicilio se define como un empleado o freelancer que trabaja en casa o en un lugar que normalmente no se consideraría un lugar de trabajo. Son frecuentes en las siguientes industrias: textil, de la ropa y del calzado.
• Trabajadores no remunerados: Australia permite algunas formas de trabajo no remunerado con el fin de proporcionar formación o poner a prueba las capacidades laborales de una persona.

Períodos de prueba

En Australia, son habituales los periodos de prueba al inicio de los contratos de trabajo. La duración la determina la empresa y suele oscilar entre tres y seis meses. Los trabajadores en periodo de prueba tienen los mismos derechos que los demás trabajadores.

Despido y plazos de notificaciones

En Australia, incluso si se despide a un empleado por una causa como bajo rendimiento, mala conducta o cambios en las necesidades de la empresa, suele ser necesario notificar el despido por escrito. Esta notificación debe realizarse entre una y cuatro semanas antes de que finalice la relación laboral, dependiendo del tiempo que lleven en nuestra organización. Los trabajadores mayores de 45 años también están obligados a recibir tiempo adicional. La empresa puede optar por abonar los salarios restantes en lugar de mantenerlos empleados durante el periodo de baja.

Si pone fin a una relación laboral por despido, es posible que tenga que pagar una indemnización por despido (también conocida como finiquito). La cuantía de la indemnización por despido depende del tipo de trabajador, de la antigüedad y del sector.