Prestaciones para los empleados en Australia

Los derechos y prestaciones de los empleados en Australia se rigen por las Normas Nacionales de Empleo (NES) e incluyen directrices sobre:

• El número máximo de horas semanales que pueden trabajar los distintos empleados.
• Contribuciones a la jubilación
• Días festivos y vacaciones anuales, incluido el permiso parental y las prestaciones relacionadas
• Solicitudes de flexibilidad laboral
• Convertir a los trabajadores eventuales en empleados a tiempo completo
• Notificaciones de despido e indemnizaciones por despido
• Declaraciones informativas sobre el trabajo justo y declaraciones informativas sobre el empleo ocasional

Muchas empresas ofrecen también prestaciones complementarias, como seguro médico privado, oportunidades de desarrollo profesional o programas de bienestar. Un socio de habilitación de plantilla como Safeguard Global puede asesorarte sobre paquetes de prestaciones competitivos para tu ubicación deseada en Australia, así como para tu sector.

Impuestos y cotizaciones sociales

En Australia, la retención a cuenta se conoce como retención Pay As You Go (PAYG). Las empresas deben deducir el PAYG de los salarios de los empleados en función de los tipos aplicables del impuesto sobre la renta y presentarlo a la Oficina Australiana de Impuestos (ATO). La declaración se realiza a través del formulario de declaración de actividades empresariales (BAS), así como a través del sistema australiano Single Touch Payroll (STP). La frecuencia con la que debe pagar y declarar a la ATO depende del número de trabajadores que tenga y de la cantidad que retenga.

Además, las empresas deben realizar un pago llamado supergarantía o "super", que se destina a la jubilación de sus trabajadores. También puede exigirse el pago de un impuesto sobre prestaciones complementarias (FBT) si la empresa proporciona prestaciones como un coche de empresa, aparcamiento gratuito o una suscripción a un gimnasio.