Cultura y vacaciones: Vacaciones y días festivos en Australia

Vacaciones anuales y tiempo libre retribuido

Las vacaciones anuales, también conocidas como "paga de vacaciones" en Australia, empiezan a acumularse en cuanto el empleado comienza a trabajar. Todos los trabajadores, salvo los eventuales, tienen derecho a la paga de vacaciones. Los empleados a tiempo parcial y completo reciben hasta cuatro semanas de permiso retribuido, y los trabajadores por turnos hasta cinco semanas, dependiendo de su sector.

Pueden ofrecerse permisos adicionales en el marco de un contrato de trabajo o de un acuerdo de empresa, aunque no son obligatorios por ley. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.

Días festivos

En Australia, los trabajadores tienen derecho a numerosos días festivos, para los que se exige permiso retribuido. Los días festivos varían según el estado y el territorio, pero las fiestas nacionales en todo el país son:

• 1 de enero: Año Nuevo
• 26 de enero: Día de Australia
• Viernes Santo, Pascua y Lunes de Pascua
• 25 de abril: Día ANZAC
• Junio (segundo lunes): Cumpleaños del Rey
• 25 de diciembre: Navidad
• 26 de diciembre: Boxing Day

Baja por enfermedad

En Australia, todos los trabajadores, salvo los que tienen un contrato de trabajo ocasional, tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada y a un permiso para el cuidado de personas dependientes. Un trabajador puede coger la baja por enfermedad si sufre una lesión o enfermedad personal, y debe presentar un certificado médico si se lo pide la empresa. Permiso para el cuidado de personas El permiso para el cuidado de personas se aplica cuando un trabajador necesita ausentarse para cuidar a un familiar directo o a un miembro de su hogar que está enfermo, lesionado o tiene una emergencia inesperada.

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días al año de baja remunerada por enfermedad y cuidados, que se acumulan en función del tiempo que hayan trabajado. Las vacaciones no disfrutadas pasan al año siguiente. Los trabajadores a tiempo parcial obtienen las vacaciones de forma prorrateada en función del número de horas trabajadas.

Permiso por pésame y duelo

Los trabajadores australianos tienen derecho a dos días de permiso por compasión a causa de un incidente. Los incidentes cubiertos incluyen cualquiera de los siguientes sucesos con un familiar directo o un miembro del hogar:

• Muerte
• Enfermedad o lesión potencialmente mortal
• Aborto espontáneo o mortinato

Los empleados eventuales reciben un permiso por compasión no retribuido, mientras que el resto de empleados percibe su salario normal.

Permiso por violencia familiar y doméstica

Todos los empleados, incluidos los eventuales, tienen derecho a 10 días de permiso por violencia familiar y doméstica, que pueden utilizarse cuando un empleado sufre violencia, amenazas o un comportamiento abusivo. Este derecho se adquiere inmediatamente después de la contratación y no se acumula. Se restablece en el aniversario laboral del empleado.

Permiso parental

La legislación sobre permisos parentales en Australia es muy completa, y el gobierno también paga a muchos trabajadores que disfrutan de un permiso parental, lo que significa que las empresas solo están obligadas a conceder permisos no retribuidos. Sin embargo, muchas empresas optan por compensar a los empleados durante toda o parte de su baja para que sus retribuciones sean más competitivas.

Durante el embarazo, las trabajadoras tienen derecho a la seguridad en el trabajo, así como a un permiso especial en caso de enfermedad relacionada con el embarazo. También pueden tener derecho a acuerdos laborales flexibles. Tras el nacimiento o la adopción, ambos progenitores tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 24 meses. Las empresas pueden optar por contratar a trabajadores de sustitución durante este periodo.

Otros permisos

La legislación australiana define otros tipos de permisos retribuidos y no retribuidos, como el permiso no retribuido para cuidadores, el permiso por servicio a la comunidad y el permiso por servicio prolongado. Para asegurarse de que conoce todos los tipos de permisos a los que tiene derecho un empleado australiano, asóciese con un socio de habilitación de plantilla internacional como Safeguard Global. Podemos asesorarte sobre la legislación laboral australiana, ayudarte a contratar trabajadores australianos y crear paquetes retributivos competitivos, e incluso contratar trabajadores en Australia en tu nombre, asumiendo así el riesgo legal. Ponte en contacto con nosotros ya.