Gorilla Glue – Integrierte Employer-of-Record (EOR)- und Recruiting-Lösungen

Überblick über den Kunden und EOR-Grundlage

Im Jahr 2023 startete Gorilla Glue Europe seine Expansion mit einem ersten Schwerpunkt auf Europa und dem asiatisch-pazifischen Raum. Um eine rechtskonforme internationale Einstellung zu ermöglichen, entschied sich das Unternehmen für eine Partnerschaft mit Safeguard Global für Employer-of-Record (EOR)-Dienstleistungen. Diese umfassten Unterstützung in Spanien, den nordischen Ländern und Hongkong, wodurch Gorilla Glue schnell wachsen konnte, ohne lokale juristische Einheiten gründen zu müssen.

Die neue Herausforderung: Skalierung von Talenten

Mit der zunehmenden internationalen Präsenz stieg auch die Komplexität der Talentgewinnung. Das Unternehmen wollte regionale Vertriebsführungskräfte in strategischen internationalen Märkten aufbauen, sah sich jedoch mit Herausforderungen bei der lokalen Rekrutierung konfrontiert, insbesondere in Regionen ohne interne Recruiting-Kapazitäten oder Marktkenntnisse. Der Bedarf, Schlüsselrollen in APAC und EMEA schnell zu besetzen, führte zu einer engen Zusammenarbeit mit einem vertrauten Partner: Safeguard Global Recruiting.

Die Recruiting-Lösung

Aufgrund der Dringlichkeit und des Umfangs des Personalbedarfs empfahl Safeguard Global Recruiting ein erfolgsbasiertes Suchmodell ohne Vorauszahlung. Dieses Modell bot Gorilla Glue die notwendige Flexibilität, schnell zu handeln und gleichzeitig das anfängliche Risiko niedrig zu halten. Das Recruiting-Engagement wurde so gestaltet, dass es die bestehende EOR-Struktur ergänzt und Safeguard Globals Stärke als One-Stop-Shop für globale Belegschaftserweiterung optimal nutzt.

Umsetzung und Erfolg

Das interne Recruiting-Team von Safeguard Global begann unmittelbar mit der Suche und Besetzung mehrerer strategischer Rollen, darunter:

• Regional Sales Director – APAC
• Regional Sales Manager – Nordische Länder
• Regional Sales Manager – Iberische Halbinsel
• 3PL Manager – Niederlande

Das Recruiting-Team arbeitete über mehrere Zeitzonen und Märkte hinweg und nutzte lokalisierte Suchstrategien, um Kandidat/innen mit den richtigen kommerziellen Erfahrungen und Marktkenntnissen zu identifizieren. Das erfolgsbasierte Modell ermöglichte den Zugang zu passiven, schwer erreichbaren Talentpools, insbesondere in herausfordernden Märkten wie Japan und Australien.

Auswirkungen und Ergebnisse

Die Ergebnisse sprachen für sich: Im vierten Quartal 2023 besetzte Safeguard Global erfolgreich die Position Regional Sales Managers für die nordischen Länder. Diese Person hat seitdem starke Leistungen gezeigt und positiv zum Geschäft beigetragen. Darüber hinaus stellte das interne Recruiting-Team einen weiteren Regional Sales Manager auf der iberischen Halbinsel, einen Sales Director in APAC sowie einen 3PL Manager in den Niederlanden ein. Safeguard Global erhielt vom Kunden durchweg positives Feedback zur Qualität der Besetzungen sowie zur nahtlosen Integration von Recruiting- und EOR-Dienstleistungen.

**„Unsere EOR-Belegschaft gab durchweg positives Feedback geteilt. Sie haben das Gefühl, das Beste aus beiden Welten zu erhalten: Unterstützung durch lokale Ansprechpartner/innen in ihrer Sprache und gleichzeitig ein Zugehörigkeitsgefühl zur Gorilla-Glue-Familie. Besonders wertvoll war die zusätzliche HR-Expertise im asiatisch-pazifischen Raum, die uns Zugang zu entscheidendem lokalem Wissen verschafft hat.

Vom Recruiting bis hin zum Account-Support war das Team von Safeguard Global äußerst reaktionsschnell und hilfreich. Sobald Herausforderungen aufgetreten sind, haben mehrere Teammitglieder schnell eingegriffen und Lösungen gefunden. Es ist klar, dass wir mit einem Partner zusammenarbeiten, der die Anforderungen eines wachsenden internationalen Unternehmens wirklich versteht.“**

Claire Birks, UK HR Director, Gorilla Glue Europe

Ausblick

Gorilla Glue betrachtet Safeguard Global weiterhin als strategischen Partner auf dem Weg des internationalen Wachstums. Der Erfolg dieser Zusammenarbeit ebnet den Weg für zukünftige Besetzungen, während das Unternehmen neue Märkte erschließt und sein Distributorenmodell in Europa und Asien weiterentwickelt.