Erreichen globaler Talente durch lokale Kompetenz
Viele Unternehmen wenden sich internationalen Talentpools zu, um den anhaltenden Mangel an Fachkräften im Inland zu beheben, Arbeitskräfte mit Nischenqualifikationen zu beschaffen, steigende Arbeitskosten zu bewältigen oder sogar ihre Belegschaft zu diversifizieren.
Allerdings kann der Einsatz einer globalen Talentstrategie– also z. B. das Verständnis internationaler Gesetze, kultureller Normen und Erwartungen und das Angebot wettbewerbsfähiger Vergütungspakete – eine Herausforderung darstellen.
Für weltweite Recruiting- und Einstellungsprozesse ist es hilfreich, überall lokales Know-how zu haben. Safeguard Global verfügt in mehr als 170 Ländern über diese effizienten Vorteile, um Ihnen zu helfen, Ihre Optionen zu erweitern und neue Talentpools zu erschließen.
- Erschließen Sie sich lokal versiertes Know-how für Ihre internationalen Talent-Recruiting-, Einstellungs- und Personalbedürfnisse
- Bessere Navigation in ungenutzten Talentpools wie „digitalen Nomaden“ und Expats
- Ermöglichen Sie sich Erfolg und Wachstum über Kulturen und Grenzen hinweg
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Wir möchten Ihnen gern zeigen, wie Safeguard Global Ihnen helfen kann, globalen Recruiting Strategie mit lokalem HR-Know-how und speziellen Tools zu optimieren.
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