Einstellung in den Philippinen

Dank des hochwertigen Bildungssystems, der hohen Arbeitsmoral der Bevölkerung und des wachsenden Technologie- und Kreativsektors sind die Philippinen ein beliebtes Land für Neueinstellungen, insbesondere für hochqualifizierte Arbeitskräfte. Es ist jedoch wichtig, die Gesetze und Geschäftsgepflogenheiten des Landes zu kennen.

Arbeitsverhältnisse in den Philippinen werden durch Gesetze wie das Arbeitsgesetz der Philippinen, verschiedene Satzungen und gerichtliche Präzedenzfälle sowie durch Tarif- und Einzelverträge geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch umfasst zahlreiche Vorschriften des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) und anderer zuständiger Behörden.  

Darüber hinaus regelt das philippinische Recht den Einsatz von Vertragsarbeitskräften durch Bestimmungen im Arbeitsgesetzbuch und damit zusammenhängenden Gesetzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Vorschriften für die Einstellung von VertragsArbeitskräften einzuhalten, die Einhaltung der Arbeitsnormen zu gewährleisten und die erforderlichen Leistungen zu erbringen.  

Aufgrund der Komplexität des philippinischen Arbeitsrechts sind rechtskonforme Arbeitsverträge eine unabdingbare Voraussetzung für Unternehmen. Mit Safeguard Global als Partner können Sie mit gutem Gewissen Arbeitskräfte in den Philippinen einstellen, denn Sie wissen, dass jeder Vertrag für jeden Arbeitskräfte alle Anforderungen erfüllt. Wir beraten Sie auch in Bezug auf kulturelle Normen und bewährte Einstellungspraktiken und halten Sie über Änderungen beim Arbeitsrecht auf dem Laufenden.

Vertrauen Sie auf einen Employer of Record (EOR) in den Philippinen

Ein Employer of Record (EOR) bietet Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, lokale Talente in den Philippinen einzustellen und zu bezahlen. Aufgrund seiner Präsenz im Land kann der EOR die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte einstellen und an das Unternehmen verleihen, wobei er gewährleistet, dass die philippinischen Arbeitsgesetze eingehalten werden.hilipp Folglich muss das Unternehmen keine juristische Vertretung in den Philippinen einrichten oder sich um die Einhaltung aller Vorschriften kümmern.  

Der EOR kann Arbeitskräfte in nur zwei Wochen einstellen und einarbeiten und laufende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern erledigen. Ein Full-Service-EOR kann auch die Rekrutierung übernehmen. Zusammengenommen verringern diese EOR-Dienste den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen erheblich. 

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