Arbeitgeberleistungen in Indien

Prämien- und Sonderzahlungen

In Indien schreibt das Gesetz über die Zahlung von Prämien (Payment of Bonus Act) von 1965 eine jährliche Mindestprämie von 8,33 % des Jahreslohns einer Arbeitskraft vor. Der gesetzlich zulässige Höchstsatz für die Prämie beträgt 20 %, und der Arbeitgeber muss für alle anspruchsberechtigten Beschäftigten den gleichen Prozentsatz anwenden. Mehrverdiener können das „13. Monatsgehalt“ als Prämie erhalten, das ist jedoch nicht obligatorisch.

Jahresurlaub

Der Urlaubsanspruch von Arbeitskräften, die nicht in einer Fabrik beschäftigt sind, wird als „annual“ (Jahresurlaub) oder „privilege“ (Privileg) bezeichnet und unterliegt dem Gesetz über Geschäfte und Betriebe (Shops and Establishments Act), das von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich ist. Beschäftigten stehen mindestens 15 Urlaubstage pro Jahr zu.

Fabrikarbeiter, die durch den nationalen Factories Act geschützt sind, erhalten einen freien Tag für jeweils 20 Arbeitstage (bis zu einem Maximum von 12 freien Tagen).

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeitenden „Freizeiturlaub“, der sich in der Regel auf fünf bis zwölf Tage pro Jahr für ungeplante Abwesenheiten beläuft.

Freistellung im Krankheitsfall

Freistellungen aus persönlichen Gründen oder im Krankheitsfall sind normalerweise durch das Gesetz über Geschäfte und Betriebe (Shops and Establishments Act) geregelt. Jeder indische Bundesstaat trifft eigene Regelungen für freie Tage im Krankheitsfall, und die Ansprüche der Beschäftigten schwanken zwischen sieben und zwölf Tagen.

In der verarbeitenden Industrie werden Krankentage durch das Gesetz zur Beschäftigung in der Industrie (Industrial Employment Act) geregelt, und die Beschäftigten haben Anspruch auf bis zu zehn Tage Freistellung.

Mutterschutz und Elternzeit

Arbeitgeber müssen Mitarbeiterinnen, auch als Adoptiv- und Leihmütter, 26 Wochen bezahlten Urlaub während der ersten beiden Schwangerschaften und 12 Wochen bezahlten Urlaub für jedes weitere Kind gewähren.

Schwangere Mitarbeiterinnen, die in den letzten zwölf Monaten vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin mindestens 80 Tage für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Leistungen, wenn sie sieben Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich geltend machen.