Hire in 俄罗斯

俄罗斯名义雇主

如果您在俄罗斯拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在俄罗斯快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解俄罗斯员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。 

在俄罗斯用工

俄罗斯有关就业的主要法规是《劳动法》，此外还有其他与劳动相关的法律法规。

俄罗斯劳动法要求签订个人劳动合同。

从2022年1月1日起，包括雇佣合同在内的雇佣相关文件可以以电子形式创建、签署和存储，而无需在纸上复制。 俄罗斯的雇佣合同 

俄罗斯的雇佣合同

在俄罗斯雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

标准工作周一般不得超过40小时。

《劳动法》规定，某些类别的员工的标准工作周为40小时以下：  

• 16岁以下的员工每周工作24小时 
• 16至18岁的员工每周工作35小时 
• 残疾员工每周工作35小时 
• 在有害、不健康或危险条件下工作的员工每周工作36小时 

这些员工的工时更少，但工资不减。但是，如果员工因其他原因兼职工作，则根据实际工作时间按比例计算薪酬。

根据《俄罗斯劳动法典》，周日是普通休息日。员工有权在每个工作日享有不少于30分钟但不超过两小时的用餐/休息时间。夜间工作是指晚上10点至早上6点之间的工作。

每位员工的加班时间不得超过两天四小时或一年120小时。一般不能要求员工在节假日工作，但他们可以同意在节假日工作。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：  

• 从2024年起，最低月工资为19,242卢布。 
• 夜班工作的工资按政府规定的加薪标准支付，并因行业而异。 
• 联邦法律规定，超出正常工作时间的头两个小时的加班工资为正常工资的1.5倍，超出正常工作时间的所有工作时间的加班工资为正常工资的两倍。 
• 在节假日工作的员工可获得双倍工资或多休息一天。 

作为您在俄罗斯的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

俄罗斯的《劳动法》没有对奖金的支付做出规定。

试用期

普通员工的试用期不得超过三个月，首席执行官和总会计师及其副手的试用期不得超过六个月。

解雇与离职金

若要以裁员或业绩不佳为由终止工会会员的合同，雇主必须征得当选工会机构的意见。雇主可在获得该意见后一个月内终止合同。如果工会不同意解雇，必须与雇主协商。

如果员工想要自愿解除合同，必须提前两周通知雇主。 

俄罗斯的员工福利和带薪休假

在与俄罗斯求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

女性员工有权享受70天的带薪产前假，如果预计将生产超过一个孩子，则可延长至84天；还有权享受70天的产后假，如果出现分娩并发症，则可延长至86天；如果生育两个或两个以上孩子，则可延长至110天。

怀孕和产假期间的津贴由社会保险基金支付。

假期

员工在公司连续工作六个月后，每年可享受28天的带薪休假。员工可以要求薪酬，以代替超过28天的年假。未使用的假期可转入下一年。

员工离职时，有权领取未使用假期的工资。

节假日

员工有权享受以下带薪公共假日： 

• 元旦 
• 东正教圣诞节 
• 祖国卫士日 
• 全国妇女节 
• 春季和劳动节 
• 胜利日 
• 俄罗斯日 
• 民族团结日 

适逢周末的节假日在下一个工作日放假。公共假日前的工作日的工时减少一小时。

病假

员工可通过社会保障系统免费享受医疗服务，该系统的部分资金由雇主提供。

因与工作无关的疾病或其他伤害而无法工作的员工有权获得病假补偿，直到他们能够重返工作岗位。雇主支付头三天的临时伤残津贴，其余时间由社会保险基金支付。

员工的病假福利由其参加社会保障的年限决定： 

• 不足六个月的，福利为最低工资 
• 六个月以上至五年内的，福利为平均收入的60% 
• 五至八年的，福利为平均收入的80% 
• 八年以上的，平均收入的100% 

些金额适用于请假的头10天。之后，支付金额减少50%。

健康保险

所有员工都享受俄罗斯的养老金制度。

自2019年1月1日起，一项新法律开始生效，该法律将俄罗斯的退休年龄逐步提高到女性60岁，男性65岁。过渡期将持续到2028年。

额外福利

除医疗保健福利外，俄罗斯的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的员工赔偿金。

在俄罗斯，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2024年1月9日 

俄罗斯名义雇主安排员工入职

我们撰写并验证所有当地雇佣合同，简化您的俄罗斯员工的入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准雇佣协议即可。作为您在俄罗斯的名义雇主，我们将：   

• 安排欢迎电话，讨论俄罗斯的人力资源和就业信息，并回答任何问题 
• 以英语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同 
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看 
• 收集员工的税务和银行信息，为其薪酬造册 
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪酬管理的任何问题 

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。 

与Safeguard Global合作，让我们成为您在俄罗斯的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在俄罗斯如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。 

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