在墨西哥用工

墨西哥是企业在工程、信息技术及其他高科技领域招聘专业技术人才的优选目的地。作为快速崛起的科技中心，该国近年来工程专业毕业生数量大幅增长，而劳动力成本始终保持在相对较低水平。墨西哥与美国地理位置毗邻，当地员工与美国地区的团队成员拥有高度的文化契合度，且大批墨西哥专业人才具备流利的英语应用能力。企业在这片潜力市场开展招聘前，深入了解当地复杂的劳动法规是重中之重。

墨西哥的雇佣关系受《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo）等法规约束，该法律为劳动合同、薪资待遇、工作时长、社会保障及员工权益保护制定了统一标准。除联邦层面的法规外，个人劳动合同与集体劳资协议同样具备法律效力。

此外，依据 2021 年《分包制度改革法》（Reforma en Materia de Subcontratación），墨西哥法律明令禁止企业将核心业务环节外包。从事核心业务工作的员工，企业必须直接雇佣。若企业确需委托分包商，需确保分包商已在墨西哥劳工和社会福利部（STPS）完成注册备案。

鉴于墨西哥雇佣法规的复杂性，签订合规的劳动合同成为企业开展本地经营的核心要求。选择Safeguard Global作为合作伙伴，出海企业可放心在墨西哥雇佣员工，我们为每位员工拟定的劳动合同均严格符合当地全部法规要求。同时，我们提供墨西哥职场文化规范与招聘最佳实践的专业指导，并及时为客户同步雇佣法规的最新调整动态。

依托在墨西哥用工（EOR）服务

名义雇主（EOR）为企业在墨西哥招聘、雇佣并支付本地人才提供了更便捷的途径。凭借在墨西哥本土的合法经营主体资质，EOR 服务商可先行雇佣企业所需的员工，再将员工派驻至企业开展工作，且全程严格遵守墨西哥劳动法相关规定。由此，出海企业无需在墨西哥设立本地法律实体，也无需自行处理各类合规事务。

通过 EOR 服务，企业最快可在两周内完成员工的招聘与入职流程，薪资核算、福利管理、税务申报等日常用工相关工作也将由 EOR 服务商全权负责。提供全方位服务的 EOR 服务商还可承接招聘全流程工作。上述服务形成合力，能大幅减轻企业的行政管理负担。

欢迎访问我们的名义雇主（EOR）服务专区，了解我们如何满足出海企业在墨西哥的国际化用工需求。