在比利时用工

比利时名义雇主

如果您在比利时拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在比利时快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解比利时员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（EOR）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。 

在比利时雇佣员工

比利时劳动法的主要法律依据包括《劳动合同法》《劳动法》，以及关于说明解雇理由的第 109 号集体劳动协议。

大多数劳动合同无须采用书面形式。但是，如果员工以兼职或固定期限形式受雇，则必须最迟在员工开始工作时签订书面合同，并在合同中明确约定具体的雇佣条款。

比利时的雇佣合同

在比利时雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

每天最长工作时间为八小时，每周最长工作时间为38小时。

此外，还全面禁止夜间工作，即晚8点至早6点之间的工作。所有这些限制都有各种例外情况。

自2022年11月10日起，员工有权在不减薪的情况下用四天（而不是通常的五天）完成一个完整的工作周的工作量。

如果一天的工作时间超过六小时，员工有权享受至少15分钟的休息时间。

员工有权在每天工作之间至少休息11个小时，周日是强制性无薪休息日。

员工每天工作时间不得超过11小时，每周不得超过50小时。

如果员工在节假日工作少于四小时，则有权获得半天的补偿时间，如果超过四小时，则有权获得全天的补偿时间。补偿假必须在假期后六周内使用。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：  

• 自2023年11月1日起，比利时18岁及以上员工的最低月工资标准从1954.99欧元提高到1994.18欧元。 
• 每周工作38、39和40小时的小时最低工资分别为 12.1104欧元、11.7999欧元和11.5049欧元，高于之前的11.8724欧元、11.568欧元和11.2788欧元。 
• 加班费按一倍半的费率支付。周日和节假日加班按双倍时间支付加班费。 
• 雇主必须每月至少支付一次受薪员工的工资，每月至少支付两次小时工的工资。  
• 工资必须在发薪期结束后四个工作日内支付。 

作为您在比利时的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

雇主通常会提供第13个月的工资作为奖金；有些雇主还会提供第14个月的工资作为奖金。第13个月的工资奖金一般在圣诞节或年终发放。雇主可酌情向员工发放奖金。

员工的假期工资一般为正常工资的92%。

试用期

比利时不允许试用期。

解雇与离职金

在提前通知的情况下，可以任何理由（或无理由）解雇员工。因故解雇的员工无需提前获得通知。  解雇或辞职所需的通知期取决于服务年限。 通知期限如下：  

如果雇主向员工提供了适当的解雇通知，则无需支付离职金。如果雇主未能提供必要的通知，员工有权获得赔偿金，金额为在发出适当通知的情况下本应获得的工资，以及因未发出适当通知而造成的任何额外损失。

如果员工的服务期在一至五年之间，补偿金相当于三个月的工资，服务期每增加五年，补偿金增加一个月的工资。根据2013年6月2日的皇家法令，雇主应向老年员工发放额外津贴。  

比利时的员工福利和带薪休假

在与比利时求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

女性员工有权在预产期前休六周带薪产前假，如果她怀的是一个以上的孩子，则可在预产期前休八周带薪产前假。

员工有权享受九周的产后带薪产假和剩余的产前产假。员工还可以选择累积两周未使用的产前产假，并在重返工作岗位后的前八周内随时休假。

假期

员工的休假权利基于前一年的工作时间。工作满一年的员工有权在第二年享受四周的带薪休假。未工作满一年的员工有权按工作天数比例休假。未使用的年假不能累积到第二年。

蓝领员工的休假时间由假日基金或国家年假办公室支付，后者根据员工上一年的工资确定支付额度。假期工资略高于员工工资的15%。

白领员工的假期工资由雇主直接支付，包括拖欠的假期工资和相当于员工工资总额92%的十二分之一的补贴。

节假日

员工每年可享受以下带薪国定假日： 

• 元旦 
• 复活节后的星期一 
• 劳动节 
• 耶稣升天日 
• 圣灵降临节 
• 独立日 
• 圣母升天日 
• 诸圣日 
• 停战纪念日 
• 圣诞节 

在公共假日恰逢周末时，员工有权享受调休，一般为紧接在公共假日之后的第一个工作日。

病假

雇员享有病假的程度取决于该员工是蓝领还是白领。  

• 蓝领员工 -在生病或受伤前为雇主工作至少30天的蓝领员工有权休最多30天的带部分工资的病假，前七天的病假由雇主支付100%的正常工资，第八天至第十四天的病假由雇主支付85.88%的正常工资。在第15天至第30天期间，员工有权享受根据工资本身和适用于医疗保险福利的工资上限计算的福利。 

• 白领员工 -白领员工有权休最多30天的病假，工资为100%。 

如果白领或蓝领员工重返工作岗位，并在14天内旧病复发，则无权享受额外的病假福利。但是，如果员工在病愈或伤愈重返工作岗位后14天内再次患病或受伤，则可享受额外的病假福利。

健康保险

比利时有一个由国家社会保障办公室管理的强制性社会保障体系。由雇主和员工共同缴费。社会保障福利包括医疗和残疾保险、家庭津贴、工伤赔偿、失业保险以及老年和遗属津贴。

额外福利

除医疗保健福利外，比利时的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的员工赔偿金。  在比利时，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2024年1月10日 

通过比利时名义雇主（EOR）办理员工入职

我们负责起草并审核符合比利时当地法律要求的劳动合同，为您和在比利时雇佣的员工简化入职流程。您只需提供相关信息，并审阅和批准劳动合同。作为您在比利时的名义雇主（EOR），我们将：

• 安排入职欢迎电话，介绍比利时当地的人力资源与雇佣相关事项，并解答员工的问题

• 以英语或其他当地语言起草定制的劳动合同

• 向新员工发送劳动合同及福利信息，供其审阅并签署

• 收集员工的税务及银行信息，以便完成薪资发放设置

• 为员工提供当地联系人，解答与雇佣、当地人力资源或薪资相关的问题

员工的整个入职流程通常最快可在两周内完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在比利时的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在比利时如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。