澳大利亚名义雇主（EOR）服务

澳大利亚用工指南

澳大利亚作为亚太地区的英语国家，拥有多元化的劳动力资源与稳定的经济环境，是众多企业开展全球扩张的优选目的地。但与在其他国家用工相同，企业在进入澳大利亚市场前，务必先熟悉当地规范雇佣关系的劳动法律法规。

澳大利亚的雇佣关系主要受《2009 年公平工作法》及配套的《公平工作条例》，以及后续修订法案的约束。这些法规明确了劳动者的权利、雇主的义务，以及劳动纠纷的处理流程。与多数国家一致，澳大利亚的雇主必须向员工提供书面雇佣合同，明确载明岗位职责、薪酬待遇、工作时长与员工福利等核心条款。同时，雇主还需遵守法定要求，涵盖最低工资标准执行、养老金缴纳及工时管理相关规定。

此外，澳大利亚法律对临时工与劳务派遣员工的聘用设有专项条款。这类员工通常签订固定期限劳动合同，且合同中必须附上澳大利亚政府规定的《固定期限劳动合同信息声明》（FTCIS）。

澳大利亚职场中还有一类特殊群体 —— 学徒工。澳大利亚政府会为企业寻找、招聘及雇佣学徒工提供支持，其中包括资金扶持。企业需与学徒工签订专门的培训合同，合同中需包含雇主相关责任条款，例如安排学徒在注册培训机构（RTO）接受专业培训。

在澳大利亚与名义雇主（EOR）服务商合作

对于希望快速、低风险开拓市场的企业而言，选择与 Safeguard Global 这类名义雇主（EOR）服务商合作或许是理想方案。EOR 服务商会作为企业在当地的法定雇主，承担相关合规风险，确保雇佣合同、税务代扣及其他法定要求均合规无误。像 Safeguard Global 这样的合作伙伴，不仅能协助企业及时跟进法规政策变动，还能为企业提供职场文化适配建议与招聘最佳实践指导。了解我们的名义雇主（EOR）解决方案，以及该方案如何让海外用工更简单。