Rechtspersoon oprichten in India

Hoewel EOR’s een snelle toegang tot India bieden, is het voor bedrijven die grootschalige activiteiten, directe werving en volledige marktcontrole plannen noodzakelijk om een rechtspersoon op te richten. De beslissing is afhankelijk van groeiplannen, sectorvoorschriften en kostenoverwegingen. Safeguard Global kan je ondersteunen bij het evalueren van je groeiplan en doelstellingen, en het vinden van de oplossing die het beste bij jouw behoeften aansluit. Wij zijn de enige dienstverlener die met je meegroeit en je ondersteunt bij het omzetten van jouw EOR naar een lokale rechtspersoon.

Hoewel EOR een snellere optie met een laag risico is voor markttoetreding en kleine teams, is het oprichten van een rechtspersoon beter voor langetermijnactiviteiten en een grote uitbreiding van het personeelsbestand.

In de volgende gevallen sluit een EOR wellicht beter aan op jouw behoeften:

• Je wilt snel (binnen één tot twee weken) personeel aannemen.
• Je wenst geen rechtspersoon op te richten en de naleving te beheren.
• Je onderzoekt de Indiase markt alvorens een langetermijnverbintenis aan te gaan.
• Je bent van plan om minder dan 50 werknemers in India aan te nemen.
• Je hebt flexibiliteit zonder aanzienlijke investeringen nodig.

Hoewel EOR een snellere optie met een laag risico is voor markttoetreding en kleine teams, is het oprichten van een rechtspersoon beter voor langetermijnactiviteiten en een grote uitbreiding van het personeelsbestand.

In de volgende gevallen voldoet een rechtspersoon beter aan jouw behoeften:

• Je wilt volledige controle over je bedrijf en bent van plan om op lange termijn te ondernemen.
• Je moet in India contracten ondertekenen, bankrekeningen openen en activa bezitten.
• Je neemt 50+ werknemers in dienst (EOR-kosten worden onhoudbaar).
• Je werkt in een gereguleerde sector waarvoor bedrijfsregistratie is vereist.
• Je wilt je intellectuele eigendom beschermen onder de Indiase wet.