Payroll in India

Lonen

Het minimumloon wordt bepaald door de aard van het dienstverband, de sector, de geografische locatie en de leeftijd van de werknemer. Daarnaast kunnen minimumlonen verschillen naargelang het werk ongeschoold, halfgeschoold, geschoold of hooggeschoold is.

Het minimumloon wordt vastgesteld door de centrale overheid: National Floor Level Minimum Wage (NFLMW). Staten mogen hun eigen minimumlonen vaststellen, maar deze lonen mogen niet lager zijn dan het door de centrale overheid vastgestelde minimum.

Zo is het maandelijkse minimumloon in Delhi (met ingang van 1 oktober 2023) vastgesteld op INR 17.494 voor ongeschoolde arbeid en INR 21.215 voor geschoolde arbeid. Er is geen minimummaandloon voor hooggeschoolde werknemers in Delhi.

In de naburige staat Haryana is het maandelijkse minimumloon voor ongeschoolde arbeiders INR 10.924; INR 12.646 voor geschoolde arbeiders uit klasse A en INR 13.278 voor geschoolde arbeiders uit klasse B, met ingang van 1 januari 2024. In Haryana is het maandelijkse minimumloon vastgesteld op INR 13.942 voor hooggeschoolde werknemers.

Salarissen

• De salarissen in India variëren sterk per beroep. Hieronder vind je de gemiddelde jaarsalarissen voor professionals in een kleine greep van functies.
• Boekhouding, administratie en personeelszaken: INR 601.660
• Bank-, financiële en verzekeringswezen: INR 827.614
• Techniek: INR 616.473
• Gezondheidszorg, farmaceutische en sociale diensten: INR 421.833
• IT: INR 851.854

Salarissen per locatie

• Bengaluru staat erom bekend dat het salarissen biedt die 23% hoger liggen dan het nationale gemiddelde voor juniorfuncties en 9% hoger voor middenkaderfuncties, met name in sectoren als IT, financiële dienstverlening en productie.
• De salarissen in Mumbai liggen 12% hoger dan het nationale gemiddelde voor seniorfuncties, met name in de financiële sector en het bankwezen.
• De salarissen in Delhi NCR (National Capital Region) zijn gedaald en liggen nu onder het nationale gemiddelde voor middenkader- en seniorfuncties, mogelijk als gevolg van factoren als luchtkwaliteit en openbare diensten.
• Als jouw arbeidsmarktpartner in India kan Safeguard Global u bronnen en inzichten verschaffen over het gemiddelde salaris van werknemers in verschillende functies, zodat je beter in staat bent om een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden.

Payrollfrequentie

In India zijn maandelijkse salarisbetalingen het meest gebruikelijk voor werknemers in loondienst, zoals kantoormedewerkers, ambtenaren en werknemers in het bedrijfsleven. Deze salarissen worden meestal betaald aan het einde van de maand of in de eerste week van de volgende maand.

Wekelijkse betalingen zijn gebruikelijk in sectoren waar dagloners, arbeiders, bouwvakkers en sommige contractuele werknemers werkzaam zijn. Het salaris wordt doorgaans eenmaal per week op vrijdag of zaterdag uitbetaald. Dagloners, zoals landarbeiders, fabrieksarbeiders en bouwvakkers, worden meestal aan het einde van elke werkdag betaald.

Tweewekelijkse betalingen (twee keer per maand) worden soms gebruikt voor freelance werknemers of werknemers op contractbasis, waarbij het salaris elke 15 dagen wordt uitbetaald. Naast de reguliere lonen worden er jaarlijks bonussen en aanmoedigingspremies betaald aan werknemers in het bedrijfsleven, bij de overheid en in de publieke sector (PSU).