EOR in India

India beschikt over een aanzienlijke hoeveelheid talent, met een beroepsbevolking die wordt geschat op 607,7 miljoen mensen. Organisaties van over de hele wereld hebben al geprofiteerd van het aannemen van personeel in India, maar de arbeidswetgeving van het land kan complex zijn. Arbeidsverhoudingen in India worden geregeld door de grondwet, verdragen, wetten en jurisprudentie, evenals door collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten.

Gezien de complexiteit van de Indiase arbeidswetgeving en de verschillen tussen de vereisten op centraal en staatsniveau, is er veel dat organisaties moeten begrijpen voordat zij beginnen met werven in India. Het is ook van belang om bekend te zijn met de salaris- en loonbenchmarks en de secundaire arbeidsvoorwaarden die in verschillende sectoren worden geboden.

Vertrouwen op een employer of record (EOR) in India

Een employer of record (EOR) biedt organisaties een eenvoudigere manier om lokaal talent in India aan te nemen en uit te betalen. Vanwege diens aanwezigheid in het land kan de EOR werknemers in dienst nemen die een bedrijf nodig heeft en hen aan dat bedrijf uitlenen, ervoor zorgend dat de Indiase arbeidswetgeving wordt nageleefd. Als gevolg hiervan hoeft de organisatie geen juridische aanwezigheid in India te vestigen of naleving te beheren.

De EOR kan binnen twee weken medewerkers aannemen en onboarden, en lopende verantwoordelijkheden beheren, zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen. Een full-service EOR kan ook de werving en selectie voor zijn rekening nemen. Samen zorgen deze EOR-diensten voor een aanzienlijke vermindering van de administratieve lasten voor een organisatie.

Bezoek onze pagina Employer of record-diensten voor meer informatie over hoe wij je kunnen helpen bij je internationale arbeidsbehoeften in India.

Disclaimer: De verstrekte informatie is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en vormt geen juridisch of professioneel advies. Safeguard Global wijst elke aansprakelijkheid af die voortvloeit uit het vertrouwen op deze informatie. Bepaalde inhoud kan afkomstig zijn van derden en blijft hun intellectuele eigendom; alle andere inhoud is eigendom van Safeguard Global en wordt beschermd door de toepasselijke intellectuele eigendomswetten. U wordt aangemoedigd om professioneel of juridisch advies in te winnen om eventuele problemen, vragen of kwesties aan te pakken die voortvloeien uit de hierin opgenomen informatie.