Services Global Employment Outsourcing

Exploitez rapidement un vivier de talents international, dans la plus stricte conformité juridique

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Pourquoi opter pour une solution Global Employment Outsourcing ?

Les équipes RH sont aujourd’hui soumises à des pressions jusque là inédites. Nous proposons toute une gamme de services d’externalisation qui font de nous une véritable extension de votre équipe RH— qu’il s’agisse de gérer l’ensemble de la paie et des avantages sociaux de vos nouvelles recrues, ou d’assumer tous les risques et garantir un aménagement de travail conforme du candidat en question. L’objectif : vous permettre de vous focaliser à 100% sur la croissance de votre organisation.

Que votre expansion ait pour but de vous permettre d’atteindre de nouveaux clients ou de puiser dans un vivier de talents plus riche, nos Services GEO (Global Employement Outsourcing) peuvent vous aider à vous implanter dans plus de 165 pays en seulement deux semaines.

Les plus grandes entreprises du monde nous font confiance

Avec une solution GEO :

Centralisez le recrutement et la gestion de vos équipes internationales

Intégrez vos nouveaux collaborateurs, et gérez leur temps de travail et de présence, tout en bénéficiant d’une assistance experte, quel que soit l’appareil utilisé.

Conforme au RGPD et au rapport SOC 1

Rationaliser l’intégration - GEO

Optimisez le processus d’intégration

Passez en seulement quelques jours, et en un seul processus GEO, de la lettre d’embauche à la prise de poste effective.

Conformité et expertise locale - GEO

Assurez la conformité

Ne vous préoccupez plus autant du droit du travail local. Des opérations de gestion de la paie et des avantages sociaux aux déclarations fiscales : nos experts basés dans plus de 165 pays veilleront à ce que vous restiez en conformité avec l’ensemble du corpus juridique local.

Simplifier la gestion du temps et des coûts - GEO

Simplifiez la gestion du temps et des coûts

Vos équipes internationales bénéficient désormais d’une expérience de travail homogène, car elles peuvent demander et approuver des dépenses, suivre des congés, pointer et dépointer, où qu’elles se trouvent dans le monde, en se connectant depuis n’importe quel appareil.

Automatiser les opérations locales de paie - GEO

Automatisez les opérations locales de paie

Gagnez du temps dans le traitement de la paie de vos collaborateurs internationaux. Nous envoyons une seule facture par pays, laquelle présente en détail les salaires, avec les prélèvements sociaux (taxes) et les cotisations prélevées au titre des avantages sociaux. Nous envoyons les déclarations fiscales et gérons de bout en bout tous les aspects liés à vos opérations de paie.

Torben-Andreason | HR Director

Découvrez les facteurs de différenciation de notre service de GEO local par rapport à la concurrence.

À quel moment une solution Global Employment Outsourcing s’avère-t-elle judicieuse pour vous ?

Recrutement de collaborateurs délocalisés et/ou transfrontaliers

Si les précieux talents que vous convoitez vivent et travaillent dans un pays où vous ne possédez pas d’entité juridique, nous pouvons vous aider à les recruter à distance, où qu’ils se trouvent. C’est la garantie pour vous de ne pas passer à côté de la valeur ajoutée qu’ils peuvent apporter à votre entreprise.

Recrutements éclair pour les entités en cours de création

S’implanter dans un pays étranger est généralement long et fastidieux. Si vous avez identifié un pays que vous jugez essentiel au regard de vos prévisions de croissance et qu’il vous faut des employés sur place, nous pouvons les recruter pour vous et faire en sorte qu’ils soient opérationnels en à peine deux semaines. Vous aurez ainsi tout le loisir de vous consacrer à la création de votre entité juridique.

Pour éviter toute conversion des travailleurs indépendants

Les prestataires indépendants que vous employez vous exposent à un risque de non conformité lorsque leur activité relève - selon la législation locale - d’un emploi salarié. Nous pouvons vous aider à éviter de telles erreurs de classification des emplois en recrutant nous-mêmes vos employés à l’étranger, lorsque vous ne disposez pas de structure juridique sur place pour s’en charger.

En cas d’extension de mission pour les ONG

Preuve de la confiance qu’elles placent dans la rapidité et la conformité de nos recrutements, des organisations non gouvernementales menant des missions dans le monde entier nous font confiance en nous chargeant de recruter pour elles de nouveaux collaborateurs dans de nouveaux pays. Lorsque vous n’avez plus à vous préoccuper des coûts et des risques liés à la création d’une nouvelle entité à l’étranger, votre ONG dispose de plus de ressources pour mener à bien sa mission.

Recrutement d’enseignants délocalisés pour l’enseignement supérieur

À l’heure où l’enseignement à distance est devenu la norme, il est tout à fait probable que des enseignants étrangers soient dans l’incapacité (ou refusent) de s’installer dans le pays où se trouve votre établissement afin d’y travailler. Nous pouvons aider votre université ou votre établissement d’enseignement supérieur à recruter des enseignants étrangers dans leurs pays d’origine. Cela vous permettra de vous entourer des meilleurs pédagogues mondiaux et de les conserver semestre après semestre.

Pour faciliter les fusions-acquisitions

Dans le cadre d’une fusion-acquisition internationale, il est possible que certains employés basés dans un pays doivent désormais travailler pour vous, sans que vous acquériez pour autant d’entité juridique locale dans laquelle les accueillir. Vous ne disposez donc d’aucune structure juridique pour leur verser leurs salaires. Nous pouvons vous aider à les rémunérer de façon conforme au droit jusqu’à ce que vous ayez constitué une entité juridique dans le pays.

Maria Lopez | Ingram Group

Découvrez comment l’externalisation GEO est en train de révolutionner la vie des travailleurs.

Vous avez un moment pour parler ?

Nos experts se réjouissent par avance de pouvoir vous accompagner tout au long de votre phase d’expansion, afin que celle-ci soit rapide et conforme aux exigences légales locales.

FAQ concernant les solutions Global Employment Outsourcing

Un EOR est une entreprise qui dispose d’un ensemble d’entités juridiques à travers le globe, auxquelles elle peut confier le recrutement et le paiement des salaires des collaborateurs qu’elle a recrutés pour ses propres clients.

Les EOR offrent à leurs entreprises clientes un moyen rapide de recruter des collaborateurs sur de nouveaux marchés internationaux, en leur épargnant les coûts et les risques inhérents à la création d’une entité juridique dans un pays étranger.

Bien qu’ils aient des rôles similaires, la différence essentielle réside dans l’obligation pour le second de posséder une entité sur place et dans le fait qu’il partagera avec ses clients la responsabilité juridique inhérente au statut d’employeur.

Généralement, les prestations de PEO consistent en accords de co-emploi, ce qui signifie que l’employeur officiel comme son entreprise cliente devront posséder une entité enregistrée dans le pays où sont basés les collaborateurs recrutés – et que leurs entités respectives endosseront conjointement la responsabilité d’employeur.

Avec un EOR, il n’y a pas de responsabilité juridique partagée avec l’entreprise cliente pour le personnel recruté et il n’est pas nécessaire non plus que l’entreprise cliente possède une entité dans le pays. L’employeur de référence (EOR), qui agit comme sous-traitant dans les solutions de Global Employment Outsourcing, est l’option privilégiée par les entreprises qui souhaitent intégrer des collaborateurs internationaux rapidement et dans la plus stricte conformité juridique.

Si vous participez à la planification de l’expansion internationale de votre entreprise, vous savez qu’il y a beaucoup à prendre en compte. Lorsque votre entreprise doit composer avec des atermoiements et un manque d’expertise RH locale, un Employeur de référence pourrait bien être la meilleure option ; en matière de stratégies d’expansion internationale comme pour vous permettre de réaliser vos objectifs de croissance dans le monde.

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