Global Employment Outsourcing

Un EOR est une entreprise qui dispose d’un ensemble d’entités juridiques à travers le globe, auxquelles elle peut confier le recrutement et le paiement des salaires des collaborateurs qu’elle a recrutés pour ses propres clients.

Les EOR offrent à leurs entreprises clientes un moyen rapide de recruter des collaborateurs sur de nouveaux marchés internationaux, en leur épargnant les coûts et les risques inhérents à la création d’une entité juridique dans un pays étranger.

Bien qu’ils aient des rôles similaires, la différence essentielle réside dans l’obligation pour le second de posséder une entité sur place et dans le fait qu’il partagera avec ses clients la responsabilité juridique inhérente au statut d’employeur.

Généralement, les prestations de PEO consistent en accords de co-emploi, ce qui signifie que l’employeur officiel comme son entreprise cliente devront posséder une entité enregistrée dans le pays où sont basés les collaborateurs recrutés – et que leurs entités respectives endosseront conjointement la responsabilité d’employeur.

Avec un EOR, il n’y a pas de responsabilité juridique partagée avec l’entreprise cliente pour le personnel recruté et il n’est pas nécessaire non plus que l’entreprise cliente possède une entité dans le pays. L’employeur de référence (EOR), qui agit comme sous-traitant dans les solutions de Global Employment Outsourcing, est l’option privilégiée par les entreprises qui souhaitent intégrer des collaborateurs internationaux rapidement et dans la plus stricte conformité juridique.

Si vous participez à la planification de l’expansion internationale de votre entreprise, vous savez qu’il y a beaucoup à prendre en compte. Lorsque votre entreprise doit composer avec des atermoiements et un manque d’expertise RH locale, un Employeur de référence pourrait bien être la meilleure option ; en matière de stratégies d’expansion internationale comme pour vous permettre de réaliser vos objectifs de croissance dans le monde.