Paie aux États-Unis

Salaires 

Le salaire minimum fédéral est fixé à 7,25 USD de l’heure. Toutefois, nombre d’États et de municipalités ont fixé des salaires minimums plus élevés, allant de 10 à 20 USD de l'heure, en fonction de la législation locale.

Salaires 

Le salaire annuel moyen global aux États-Unis est d'environ 63 800 USD, avec une fourchette mensuelle allant de 4 000 USD à 6 000 USD, en fonction du poste et de l'expérience. Le salaire mensuel médian aux États-Unis est d'environ 5 200 USD.

Concernant l’égalité hommes/femmes, le salaire mensuel moyen des hommes est de 5 760 USD, tandis que celui des femmes s’élève à 4 670 USD.

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Salaires par zone des États-Unis 

New York City : cette mégapole est connue pour offrir des salaires jusqu'à 25 % plus élevés que la moyenne nationale en début de carrière et jusqu'à 20 % plus élevés pour les postes de niveau intermédiaire, en particulier dans des secteurs tels que la finance, les médias et les technologies.

San Francisco : cette ville offre des salaires jusqu'à 30 % supérieurs à la moyenne nationale pour les postes à responsabilité, en particulier dans les secteurs des technologies, de la biotechnologie et du capital-risque.

Washington, D.C. : La capitale est connue pour offrir des salaires jusqu'à 20 % plus élevés que la moyenne nationale en début de carrière et jusqu'à 15 % plus élevés pour les postes de niveau intermédiaire, en particulier dans des secteurs tels que l’administration publique, le droit et la politique.

Fréquence de versement des salaires

Aux États-Unis, la fréquence de versement des salaires varie en fonction de l'employeur et de la réglementation de l'État. Les paiements bimensuels sont les plus courants et sont généralement versés toutes les deux semaines, un jour de semaine donné. Le droit du travail américain autorise les employeurs à choisir une fréquence de paiement hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle, à condition qu'ils respectent les exigences de l'État en matière de période de paie minimale. ​

En plus du salaire normal, les employés peuvent recevoir une rémunération supplémentaire telle que des primes ou des commissions, souvent payées sur une base trimestrielle ou annuelle. Ces paiements sont généralement décrits dans le contrat de travail ou les politiques de l'entreprise et sont versés conformément aux conditions qui y sont spécifiées. Les employeurs sont tenus de respecter les calendriers de paiement convenus afin de se conformer à la réglementation du travail.