Embauche aux États-Unis

Grâce à leur système d'enseignement supérieur largement reconnu et à leur marché axé sur l'innovation, les États-Unis disposent d'une mine de talents dont les entreprises peuvent tirer profit. Toutefois, l'embauche de travailleurs américains peut s'avérer compliquée en raison d'un ensemble de lois qui s’imbriquent au niveau fédéral, dans les différents États et même dans chaque municipalité.

Le suivi des évolutions du droit du travail américain et l’adaptation en conséquence sont des tâches chronophages mais indispensables, compte tenu des conséquences de la non-conformité. En outre, il est également important de connaître les références en matière de salaires et d'avantages sociaux dans les différents secteurs. Un employeur of record (EOR) peut faciliter l'embauche et le paiement des employés aux États-Unis.

Faire appel à un employer of record (EOR) aux États-Unis

Grâce à sa présence dans le pays, l'EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail américain. L’entreprise n'a ainsi pas besoin d'établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité aux États-Unis.  

L'EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui. 

Consultez notre page consacrée aux services d'employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d'emploi à l’étranger aux États-Unis.