Avantages sociaux aux États-Unis

Primes et paiements supplémentaires  

Aux États-Unis, bien que la loi ne l'impose pas, les employeurs accordent très souvent à leurs salariés des primes basées sur les performances, qui peuvent comprendre des bonus incitatifs annuels, trimestriels ou spécifiques à un projet. Ces primes sont souvent stipulées dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise et soumises aux déductions fiscales et de sécurité sociale habituelles. Chaque employeur doit appliquer des critères cohérents à tous les employés éligibles afin de garantir le respect de la réglementation du travail. ​

Congés annuels  

La loi fédérale n’accorde pas de congés payés aux employés des États-Unis. Les congés payés sont déterminés par le contrat de travail individuel ou les politiques de l'entreprise. De nombreux employeurs offrent des congés payés comme avantage, la moyenne étant de 10 jours par an après un an de service.​

Des congés supplémentaires peuvent être proposés dans le cadre d'un contrat de travail ou d'une convention collective, bien qu'ils ne soient pas exigés par la loi. De nombreux employeurs proposent des congés supplémentaires afin de rester compétitifs et d'améliorer la fidélisation de leurs équipes.​

Les politiques relatives aux congés non utilisés varient d'un employeur à l'autre ; certains autorisent le report sur l'année suivante, tandis que pour d'autres, les jours non utilisés sont perdus. Le paiement en lieu et place des congés non utilisés est généralement autorisé en cas de cessation d'emploi, en fonction de la législation de l'État et de la politique de l'entreprise.

Arrêts maladie  

Aux États-Unis, les politiques en matière de congés personnels et d’arrêt maladie sont principalement déterminées par chaque employeur et les lois de l’État, étant donné qu'il n'existe pas d'obligation fédérale en la matière. Toutefois, en vertu de la loi sur les congés personnels et les arrêts maladie (Family and Medical Leave Act – FMLA), les salariés éligibles ont droit à un congé non rémunéré sans risque de licenciement d'une durée maximale de 12 semaines par an pour certaines situations médicales les concernant ou affectant des membres de leur famille proche. Certains États et certaines localités ont adopté des lois imposant des congés maladie rémunérés. Les employés doivent fournir un préavis et des documents appropriés, conformément aux politiques de leur employeur, pour pouvoir bénéficier du congé.

Congé maternité

En vertu de la loi sur les congés personnels et les arrêts maladie (FMLA), les salariés éligibles ont droit à un congé non rémunéré sans risque de licenciement d'une durée maximale de 12 semaines pour la naissance d'un enfant ou le placement d'un enfant en attente d’adoption ou en qualité de famille d'accueil. Le salarié doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois au cours de l'année précédente. La loi FMLA s'applique aux employeurs privés comptant au moins 50 salariés. Certains États peuvent prévoir des options plus généreuses en matière de congés payés.