Visas de travail et immigration

Visas pour les ressortissants étrangers

En Suisse, l'embauche d'étrangers sans permis de travail valable peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires ou le retrait de la licence d'exploitation. L’État suisse applique des règles strictes pour s'assurer que les opportunités d'emploi sont d'abord accessibles aux citoyens suisses et aux ressortissants de l'UE/AELE, à moins que des compétences spécialisées ne soient requises. C'est pourquoi la Suisse a structuré des programmes de migration pour les étrangers qualifiés, avec des dispositions pour les professionnels hautement qualifiés dans des secteurs tels que l'ingénierie, les soins de santé, l’informatique et la finance. Les visas suivants sont disponibles pour les travailleurs étrangers en Suisse :

• Permis L (autorisation de séjour pour une activité de courte durée) : pour les contrats de travail d'une durée inférieure à un an, généralement utilisé pour des missions temporaires ou des stages.
• Permis B (autorisation de séjour de longue durée) : pour les contrats de travail à durée déterminée ou indéterminée, généralement délivré pour un à cinq ans et renouvelable sous certaines conditions.
• Permis G (permis de travail frontalier) : pour les résidents des pays frontaliers qui travaillent en Suisse et rentrent chez eux au moins une fois par semaine.

Les étrangers peuvent également demander un visa d'affaires de courte durée, qui est délivré pour assister à des réunions ou à des conférences, ou pour explorer des opportunités commerciales en Suisse. Ce visa n'autorise pas l'emploi à temps plein dans une entreprise suisse.

Parrainage et responsabilités de l'employeur

L'embauche d'un ressortissant étranger en Suisse nécessite le respect des réglementations en matière d'immigration, de travail et de fiscalité. L'employeur parrain (ou l’employer of record) doit satisfaire aux exigences suivantes :

Critères d'éligibilité  

• Confirmation que le candidat étranger possède les qualifications requises et qu'aucun citoyen suisse ou de l'UE/AELE n'est disponible.  
• Étude du marché du travail, le cas échéant, par l'intermédiaire de l’office régional de placement (ORP) et du portail de l'emploi EURES.
• Remise d’une offre d'emploi signée, des documents d'enregistrement de l'entreprise et des références du candidat à l'Office cantonal de la population et des migrations et au Secrétariat d'État aux migrations (SEM).  

Documentation requise  

• Passeport valable encore au moins 6 mois.
• Contrat de travail précisant les fonctions, le salaire et la durée du contrat.
• Immatriculation de la société et lettre d'intention.
• Copies certifiées conformes des diplômes et des qualifications professionnelles du candidat 
• Demande de permis de travail (par exemple, permis L pour un séjour de courte durée, permis B pour un séjour de longue durée ou permis G pour les frontaliers).  
• Formulaire de demande de visa complété et photos biométriques 

Exigences après l'arrivée  

• Après son entrée en Suisse, tout travailleur étranger doit s'inscrire auprès de sa localité dans un délai de 14 jours pour obtenir un permis de séjour.
• Il doit être inscrit au système suisse de sécurité sociale pour les soins de santé, la pension de retraite et l'assurance chômage.
• Les autorités locales doivent être informées de tout changement d'adresse ou de situation professionnelle et de tout renouvellement de permis.