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Employer of record en Suisse
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Suisse Faits en bref
Paie en Suisse
Salaires
Le salaire minimum journalier varie de 158,40 CHF à 195,84 CHF. Le salaire minimum mensuel varie de 3 456 CHF à 4 272 CHF.
Hors travail à la pièce, le salaire minimum cantonal est fixé à 24,48 CHF de l'heure à Genève. Ce taux s'applique à différents secteurs, dont l'hôtellerie, le commerce de détail et les services.
Salaires
Le salaire annuel moyen global en Suisse est d'environ 85 000 CHF par an, avec une fourchette mensuelle allant de 6 000 CHF à 8 000 CHF, en fonction du poste et de l'expérience. Le salaire mensuel médian en Suisse est d'environ 6 500 CHF.
En ce qui concerne l’égalité hommes/femmes, le salaire annuel moyen des hommes est de 90 000 CHF, tandis que celui des femmes s’élève à 78 000 CHF.
Salaires par zone de Suisse
Zurich : cette ville est connue pour offrir des salaires 25 %supérieurs à la moyenne nationale en début de carrière et 20 % supérieurs pour les postes de niveau intermédiaire, en particulier dans des secteurs tels que la finance, les technologies et l’industrie pharmaceutique.
Genève : cette ville offre des salaires 15 % plus élevés que la moyenne nationale pour les postes à responsabilité, en particulier dans les organismes internationaux et la diplomatie.
Berne : dans la capitale suisse, les salaires sont restés stables, s'alignant étroitement sur la moyenne nationale dans les différents secteurs. En tant que partenaire de l'emploi en Suisse, Safeguard Global peut vous fournir des ressources et des informations sur la rémunération moyenne des employés pour différents postes, afin que vous soyez mieux équipé pour proposer une offre d'emploi compétitive.
Fréquence de versement des salaires
En Suisse, les salariés sont généralement payés sur une base mensuelle, les salaires étant versés au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois, selon les modalités spécifiées dans le contrat de travail ou la convention collective. Le droit du travail suisse exige que la rémunération soit versée au moins une fois par mois, ce qui garantit un revenu régulier aux employés.
En plus des salaires mensuels réguliers, il est d'usage que les employés reçoivent un 13e mois de salaire, souvent versé en décembre. Ce paiement supplémentaire est généralement stipulé dans les conventions collectives ou le contrat de travail et versé conformément aux conditions qui y sont énoncées. Les employeurs sont tenus de respecter les calendriers convenus pour ces paiements afin de rester en conformité avec la réglementation du travail.
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