Pays
Employer of Record in Espagne
Nous vous aidons à rester compétitif pour attirer les meilleurs talents et à développer rapidement votre équipe internationale, sans avoir besoin de créer une entité.
Espagne Faits en bref
Paie en Espagne
Salaires
Le salaire minimum journalier varie de 39,47 € à 45,00 €. Le salaire minimum mensuel varie de 1 184 à 1 381 €.
Hors travail à la pièce, le salaire minimum national est fixé à 1 184 € par mois, versés en 14 fois. Ces conditions s'appliquent à différents secteurs, dont l'agriculture, l'industrie et les services.
Salaires
Le salaire annuel moyen global en Espagne est d'environ 31 600 €, avec une fourchette mensuelle allant de 2 000 à 3 000 €, en fonction du poste et de l'expérience. Le salaire mensuel médian en Espagne est d'environ 2 633 €.
Concernant l’égalité hommes/femmes, le salaire annuel moyen des hommes est de 33 000 €, tandis que celui des femmes s’élève à 30 000 €.
Salaires par zone d’Espagne
Madrid : la capitale est connue pour offrir des salaires 20 %supérieurs à la moyenne nationale en début de carrière et 15 % supérieurs pour les postes de niveau intermédiaire, en particulier dans des secteurs tels que la finance, les technologies et les services.
Barcelone : cette ville offre des salaires 10 % plus élevés que la moyenne nationale pour les postes à responsabilité, en particulier dans les secteurs de l’industrie, de la logistique et des services.
En tant que partenaire de l'emploi en Espagne, Safeguard Global peut vous fournir des ressources et des informations sur la rémunération moyenne des employés pour différents postes, afin que vous soyez mieux équipé pour proposer une offre d'emploi compétitive.
Fréquence de versement des salaires
En Espagne, les salariés sont généralement payés sur une base mensuelle, les salaires étant versés à la fin de chaque mois, selon les modalités spécifiées dans le contrat de travail ou les conventions collectives. Le droit du travail espagnol stipule que la rémunération doit être versée au moins une fois par mois, ce qui garantit un revenu régulier aux employés.
En plus des salaires mensuels normaux, les employés peuvent recevoir des compensations supplémentaires telles que les 13e et 14e mois, généralement versés en juillet et en décembre. Ces paiements sont souvent stipulés dans les conventions collectives ou dans les politiques internes de l'entreprise et sont versés conformément aux conditions qui y sont formulées. Les employeurs sont tenus de respecter les calendriers convenus pour ces paiements afin de rester en conformité avec la réglementation du travail.
Avertissement : Les informations fournies sur ou via ce site web sont uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques ou professionnels. Safeguard Global ne fait aucune déclaration et n'offre aucune garantie, et décline expressément toute responsabilité découlant de ou concernant les informations contenues dans le présent document, y compris la perte d'essence, l'interprétation, l'exactitude et/ou l'exhaustivité des informations et la traduction linguistique. Les lois et réglementations peuvent changer et les interprétations peuvent varier. Nous vous encourageons à demander l'avis d'un professionnel ou d'un juriste pour toute question ou tout problème découlant des informations contenues dans le présent document.
Contactez-nous
Réservez une démonstration dès aujourd'hui
Nous aimerions en savoir plus sur vos besoins et vous montrer comment nous pouvons vous aider. Remplissez le formulaire et nous vous contacterons pour planifier une démonstration personnalisée de notre plateforme et de nos services.
Prendre rendez-vous
Remplissez le formulaire pour discuter avec un représentant de la manière dont nous pouvons aider votre organisation.