Les EOR en Espagne

En raison de ses conditions commerciales favorables, de sa situation centrale et de sa main-d'œuvre multilingue, l'Espagne est un pays couramment choisi pour poursuivre son expansion. Les entreprises multinationales opérant en Espagne recrutent souvent pour pourvoir des postes en lien avec la transformation numérique, les services multilingues et les opérations à l’international. Toutefois, avant d'embaucher en Espagne, il est important de comprendre la réglementation en matière d'emploi.

En Espagne, les relations de travail sont régies par des lois telles que le Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores), la loi générale sur la sécurité sociale (Ley General de la Seguridad Social) et divers instruments statutaires, ainsi que par des conventions collectives et des contrats individuels. Le Statut des travailleurs constitue le principal cadre juridique, définissant les droits des travailleurs, les obligations des employeurs et les procédures à suivre en cas de différends au travail.

En outre, la législation espagnole prévoit des règles spécifiques pour le recours aux travailleurs temporaires et intérimaires. La loi sur les agences de travail temporaire (Ley de Empresas de Trabajo Temporal) garantit que les travailleurs intérimaires bénéficient de l'égalité de traitement en termes de conditions de travail et d'emploi de base. L’employeur doit leur fournir un contrat de travail écrit détaillant les termes et conditions d’emploi et veiller au respect des exigences légales telles que le salaire minimum et les réglementations relatives au temps de travail.

En raison de la complexité du droit du travail et de la législation fiscale en Espagne, la conformité des contrats de travail est une exigence essentielle pour les entreprises. En faisant appel à Safeguard Global comme partenaire, vous pouvez embaucher des employés en Espagne en toute confiance, en sachant que chaque contrat répond aux normes légales. Nous vous conseillons également sur les attentes culturelles et les bonnes pratiques en matière de recrutement, tout en vous aidant à rester au fait des changements réglementaires.

Faire appel à un employer of record (EOR) en Espagne

Un employer of record (EOR) permet d'embaucher et de rémunérer plus facilement les talents locaux en Espagne. Grâce à sa présence dans le pays, l'EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail espagnol. L’entreprise n'a ainsi pas besoin d'établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité en Espagne.  

L'EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui. 

Consultez notre page consacrée aux services d'employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d'emploi à l’étranger en Espagne.