Avantages sociaux en Espagne

Primes et paiements supplémentaires

En Espagne, les employeurs sont légalement tenus de verser aux salariés deux primes annuelles, communément appelées 13e et 14e mois de salaire. Chaque prime équivaut à un mois de salaire et est généralement versée en juillet ou en décembre. Ces primes sont considérées comme faisant partie de la rémunération normale de l'employé et sont donc soumises à l'impôt sur le revenu. L’employeur peut choisir de répartir ces primes au prorata sur les douze versements mensuels de salaire, à condition que cet arrangement soit inclus au contrat de travail ou à la convention collective.

Congés annuels

En Espagne, les salariés ont droit aux congés payés détaillés dans le Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores). Le droit minimum légal est de 30 jours civils par an pour les employés à temps plein, ce qui correspond généralement à 22 jours de travail. Ces congés sont entièrement rémunérés et doivent être programmés d'un commun accord entre l'employeur et l'employé. 

L’employeur peut proposer des congés supplémentaires au-delà du minimum légal dans le cadre de conventions collectives ou de contrats de travail, mais ce n'est pas une obligation légale. 

Les congés statutaires non utilisés doivent être pris au cours de l'année civile. Le report de congés n'est autorisé que s'il est justifié par des circonstances exceptionnelles, telles qu'une longue maladie, et les jours restants doivent être utilisés dans les 18 mois suivant l'année de référence initiale. Le paiement en remplacement des congés non utilisés n'est autorisé qu’en cas de cessation d’emploi. 

Arrêts maladie

Les congés personnels et les arrêts maladie sont régis par la loi générale sur la sécurité sociale. Les employés reçoivent des indemnités de maladie financées par la sécurité sociale à partir du quatrième jour d’arrêt. Ces indemnités s'élèvent à 60 % du salaire du 4e au 20e jour, et à 75 % à partir du 21e jour, pour une durée maximale de 365 jours, prolongeable de 180 jours dans certains cas.

Congé parental

L’employeur doit accorder 16 semaines de congés payés à chaque parent à la suite de la naissance, de l'adoption ou de l'accueil (en tant que famille d’accueil) d'un enfant, avec des semaines supplémentaires en cas de naissances multiples ou de handicaps, comme le stipulent les réglementations nationales. Les employés qui ont cotisé au système espagnol de sécurité sociale pendant la période requise ont droit à des prestations sociales, moyennant une notification écrite et la présentation des documents nécessaires avant le début du congé.​

Avantages supplémentaires

En outre, chaque employeur espagnol est tenus de collecter les cotisations de sécurité sociale (Seguridad Social). L’employeur verse environ 29,9 % du salaire brut de l'employé pour couvrir les pensions de retraite et d’invalidité ainsi que les allocations chômage et le remboursement des frais de santé.

De nombreux employeurs proposent également des avantages complémentaires, tels que des tickets restaurant, une mutuelle privée, des horaires flexibles ou des aides au transport. Ces avantages supplémentaires contribuent à améliorer la fidélisation et l'image de marque de l'employeur.

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