Visas de travail et immigration aux Philippines

Visas pour les ressortissants étrangers

Aux Philippines, l'embauche de ressortissants étrangers sans permis de travail valable peut entraîner des amendes, des conséquences juridiques ou l'expulsion. Le gouvernement donne la priorité à l'embauche de travailleurs philippins et exige des employeurs qu'ils prouvent qu'aucun candidat local ne peut pourvoir le poste concerné. Par conséquent, des règles strictes s'appliquent à l'emploi de ressortissants étrangers, qui doivent d'abord obtenir un permis de travail pour étrangers (AEP) auprès du Ministère du travail et de l'emploi (DOLE), ainsi qu'un visa de travail préétabli (9(g)) auprès du Bureau de l'immigration. Les professionnels étrangers peuvent travailler aux Philippines avec les autorisations suivantes : 

• Permis de travail pour les étrangers (AEP) : délivré par le DOLE, il certifie qu'aucun travailleur local n'est disponible pour le poste à pourvoir. Il est généralement valable pour une durée d'un à trois ans et renouvelable. L’employeur doit publier une étude du marché du travail pour démontrer que le poste ne peut être pourvu localement. 
• Visa de travail préétabli 9(g) : après avoir obtenu l'AEP, l'employeur parraine le candidat pour l’obtention d’un visa auprès du Bureau de l'immigration. Ce visa permet au travailleur étranger de résider et de travailler légalement aux Philippines. Sa durée de validité initiale d'un an peut être prolongée jusqu'à trois ans.  

Les visites d'affaires de courte durée peuvent être couvertes par le visa de visiteur temporaire 9(a), qui n'autorise pas l'emploi.

Parrainage et responsabilités de l'employeur

L'embauche d'un ressortissant étranger nécessite le respect des réglementations en matière d'immigration, de travail et de fiscalité. L'employeur parrain (ou l’EOR) doit satisfaire aux exigences suivantes : 

Critères d'éligibilité 

• Confirmation que le candidat étranger dispose de compétences spécialisées difficiles à trouver au sein de la main-d'œuvre locale 
• Publication de l'offre d'emploi pour étudier le marché du travail local 
• Remise du contrat de travail, des documents d'immatriculation de l'entreprise et des références du candidat au DOLE et au Bureau de l'immigration. 

Documentation requise 

• Passeport valable encore au moins six mois 
• Contrat de travail signé précisant la fonction, le salaire et la durée 
• Immatriculation de l'entreprise et lettre de parrainage 
• Copies certifiées conformes des diplômes et des qualifications professionnelles du candidat 
• Permis de travail pour étrangers (AEP) 
• Formulaires de demande de visa remplis et photos d'identité conformes à l’établissement d’un passeport 

Exigences après l'arrivée 

• Carte d’enregistrement des étrangers (ACR I) : tous les ressortissants étrangers auxquels un visa 9(g) a été délivré doivent demander une carte ACR I auprès du Bureau de l'immigration 
• Les résidents étrangers doivent se présenter tous les ans au Bureau de l'immigration, entre janvier et mars 
• Le dossier doit être mis à jour en cas de changement d'adresse, de renouvellement de contrat ou de cessation d'emploi

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