Embauche aux Philippines

Grâce à leur système éducatif de grande qualité, à la conscience professionnelle de leurs habitants et à leurs secteurs technologiques et créatifs en plein essor, les Philippines sont un pays populaire pour l'embauche, en particulier pour les travailleurs hautement qualifiés. Toutefois, il est important de connaître les lois et les pratiques commerciales de ce pays.

Les relations de travail aux Philippines sont régies par des lois telles que le Code du travail philippin, diverses autres réglementations et la jurisprudence associée, ainsi que par des contrats collectifs et individuels. Le Code du travail englobe de nombreuses réglementations établies par le Ministère du travail et de l'emploi et d'autres agences concernées.  

En outre, la législation philippine réglemente le recours aux travailleurs contractuels par le biais des dispositions du Code du travail et des lois connexes. Les employeurs sont tenus d'adhérer aux réglementations relatives à l'embauche d'employés contractuels, de veiller au respect des normes de travail et de fournir les avantages sociaux nécessaires.  

En raison de la complexité des lois sur l'emploi aux Philippines, il est essentiel pour les entreprises de disposer de contrats de travail conformes. Avec Safeguard Global comme partenaire, vous pouvez employer des travailleurs aux Philippines en toute confiance, en sachant que le contrat de chaque travailleur répond à toutes les exigences. Nous pouvons également vous fournir des conseils sur les normes culturelles et les bonnes pratiques d'embauche et vous aider à rester au fait de l'évolution des réglementations en matière d'emploi.

Faire appel à un employer of record (EOR) aux Philippines

Un employer of record (EOR) permet d'embaucher et de rémunérer plus facilement les talents locaux aux Philippines. Grâce à sa présence dans le pays, l'EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail philippin. L’entreprise n'a ainsi pas besoin d'établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité aux Philippines.  

L'EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui. 

Consultez notre page consacrée aux services d'employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d'emploi à l’étranger aux Philippines.