Avantages sociaux aux Philippines

Primes et paiements supplémentaires

Aux Philippines, le 13e mois est une prestation sociale obligatoire, équivalant à un douzième du salaire annuel d'un employé et généralement versée avant le 24 décembre de chaque année. Certaines entreprises peuvent également proposer des primes basées sur les performances ou des bonus de milieu d'année, bien qu'ils ne soient pas légalement obligatoires.

Congés annuels

Aux Philippines, les salariés ont droit à des congés payés après avoir accompli une année de service. Le droit statutaire est de cinq jours par an de ce qu’on appelle les congés d'incitation au service (SIL), qui peuvent être utilisés pour les vacances ou les arrêts maladie. Ces congés sont entièrement rémunérés et peuvent être pris tout au long de l'année, comme convenu entre l'employeur et l'employé.  

Des congés supplémentaires peuvent être proposés dans le cadre du contrat de travail, bien qu'ils ne soient pas imposés par la loi. De nombreux employeurs proposent des congés supplémentaires afin de rester compétitifs et d'améliorer la fidélisation de leurs équipes.  

Les congés statutaires non utilisés sont généralement convertis en paiement à la fin de l'année ou au moment de la cessation d'emploi. Le report des congés non utilisés est laissé à l'appréciation de l'employeur.

Arrêts maladie

Les congés personnels et les arrêts maladie sont régis par le Code du travail. Les salariés qui ont accompli au moins une année de service ont droit à cinq jours de congé d'incitation au service (SIL) par an, qui peuvent être utilisés pour les arrêts maladie ou les vacances. De nombreux employeurs proposent des congés maladie supplémentaires au-delà du minimum légal.

Congé parental

Les employeurs doivent accorder sept jours ouvrables de congés payés par an aux parents isolés, conformément à la loi sur la protection sociale des parents isolés (RA 11861), afin de leur permettre de s'acquitter de leurs devoirs et responsabilités parentaux. Les salariés qui ont au moins six mois d'ancienneté et qui possèdent une carte de parent isolé en cours de validité peuvent bénéficier de ces prestations, moyennant un préavis écrit donné dans un délai raisonnable avant le congé envisagé.

Avantages supplémentaires

En outre, les employeurs sont légalement tenus de fournir les avantages suivants en vertu du droit du travail philippin :

• Système de sécurité sociale (SSS) : les employeurs cotisent au SSS à hauteur de 10 % du salaire mensuel de l'employé (jusqu'à 35 000 PHP), tandis que les employés cotisent à hauteur de 5 %. Les prestations sociales comprennent des indemnités de retraite, d'invalidité, de maternité, de maladie et de décès.
• PhilHealth : les cotisations d'assurance maladie sont fixées à 5 % du salaire de base de l'employé et assumées à parts égales par l'employeur et l'employé. Le salaire mensuel doit être compris entre 10 000 et 100 000 PHP.
• Fonds Pag-IBIG : l'employeur et l'employé cotisent tous deux à hauteur de 2 % du salaire mensuel de l'employé (avec un plafonnement à 10 000 PHP). Ce programme d'épargne et de prêt immobilier propose également des prêts pour faire face à une catastrophe naturelle ou pour d’autres usages.

Tous les citoyens philippins ont accès à des soins de santé publics gratuits, mais de nombreux employés font malgré tout appel à des prestataires privés pour être soignés plus rapidement. Les employeurs couvrent une grande partie des prestations obligatoires, mais nous pouvons vous conseiller sur les options de couverture complémentaire facultative, telles que les plans d’organisme privé d’assurance maladie ou les assurances supplémentaires. En tant qu'employer of record aux Philippines, nous pouvons vous offrir un accès rentable à des programmes de santé et de bien-être collectifs.