Avantages sociaux au Mexique

Primes et paiements supplémentaires

Au Mexique, la loi fédérale sur le travail prévoit une prime annuelle de Noël, appelée « Aguinaldo », équivalant à au moins 15 jours du salaire de base d'un employé. Cette prime doit être versée chaque année, au plus tard le 20 décembre, et le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes importantes. L'Aguinaldo est une obligation légale pour tous les employeurs, et la méthode de calcul doit être appliquée uniformément à tous les salariés éligibles.

Congés annuels

Au Mexique, les employés ont droit à des congés annuels payés après une année de service. Le droit légal est de 12 jours par an pour les employés la première année, avec une augmentation de deux jours par an chaque année suivante jusqu’à 20 jours, puis des augmentations supplémentaires tous les cinq ans. Ces congés entièrement rémunérés doivent être pris dans les six mois suivant l'achèvement d'une année complète de service.

Des congés supplémentaires peuvent être proposés dans le cadre du contrat de travail, bien qu'ils ne soient pas imposés par la loi. De nombreux employeurs proposent des congés supplémentaires afin de rester compétitifs et d'améliorer la fidélisation de leurs équipes.

Les employés ont également droit à une prime de vacances d'au moins 25 % de leur salaire normal pendant la période de vacances. Les congés réglementaires non utilisés doivent être pris dans les délais impartis, faute de quoi ils peuvent être perdus, en fonction de la politique de l'entreprise.

Arrêts maladie

Au Mexique, les employés ont droit à des congés annuels payés après une année de service. Le droit légal est de 12 jours par an pour les employés la première année, avec une augmentation de deux jours par an chaque année suivante jusqu’à 20 jours, puis des augmentations supplémentaires tous les cinq ans. Ces congés entièrement rémunérés doivent être pris dans les six mois suivant l'achèvement d'une année complète de service.

Des congés supplémentaires peuvent être proposés dans le cadre du contrat de travail, bien qu'ils ne soient pas imposés par la loi. De nombreux employeurs proposent des congés supplémentaires afin de rester compétitifs et d'améliorer la fidélisation de leurs équipes.

Les employés ont également droit à une prime de vacances d'au moins 25 % de leur salaire normal pendant la période de vacances. Les congés réglementaires non utilisés doivent être pris dans les délais impartis, faute de quoi ils peuvent être perdus, en fonction de la politique de l'entreprise.

Congé parental

Les congés personnels et les arrêts maladie sont régis par la loi fédérale sur le travail. Les salariés ont droit à un arrêt maladie rémunéré de 52 semaines maximum, indemnisé par l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS) à hauteur de 60 % de leur salaire, à compter du quatrième jour d’arrêt. Un certificat médical délivré par un médecin agréé par l'IMSS est nécessaire.

Avantages supplémentaires

En outre, les employeurs sont légalement tenus de fournir les prestations suivantes en vertu du droit du travail mexicain :

• Institut mexicain de sécurité sociale (Instituto Mexicano del Seguro Social – IMSS) : couvre les soins de santé, les congés maternité, les accidents du travail et les pensions d’invalidité et de retraite. Les cotisations de l'employeur s'élèvent à environ 15 à 25 % du salaire de l'employé, en fonction du niveau de salaire et de la classe de risque.
• INFONAVIT : fonds de logement qui soutient les prêts immobilières aux salariés. Les employeurs versent au fonds 5 % du salaire de l'employé.
• Épargne retraite (SAR) : l'employeur verse 2 % du salaire de l'employé au système d'épargne retraite géré par les comptes AFORE.
• Intéressement (PTU) : tous les employeurs doivent distribuer 10 % du revenu annuel imposable de l’entreprise à leurs salariés.

Tous les employés assurés et les personnes à leur charge ont accès aux services de santé publics par l'intermédiaire de l'IMSS, mais de nombreuses entreprises proposent également des mutuelles santé privées ou des plans complémentaires. En tant qu'employer of record au Mexique, nous pouvons vous aider à choisir des régimes d'avantages sociaux compétitifs et conformes pour votre personnel.