Visas de travail et immigration en Chine

Visas pour les ressortissants étrangers

En Chine, l'embauche d'étrangers sans permis de travail valable peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires ou l'annulation du visa. L’État chinois exerce un contrôle strict sur ces questions afin de s'assurer que les emplois sont accessibles en priorité aux citoyens chinois, à moins que des compétences spécialisées ne soient requises. C'est pourquoi la Chine a structuré des programmes de migration pour les étrangers qualifiés, avec des dispositions pour les professionnels hautement qualifiés dans des secteurs tels que l'ingénierie, les soins de santé, l’informatique et la finance. Ces travailleurs peuvent demander un visa de travail chinois :  

• Visa Z : pour les ressortissants étrangers employés en Chine nécessitant un permis de travail et un permis de séjour.  
• Visa R : pour les talents de haut niveau et les personnes dont les compétences sont requises d'urgence en Chine 
• Visa pour travailleurs détachés : pour les employés détachés vers une succursale chinoise de leur entreprise

Les étrangers peuvent également demander un visa M, qui est délivré pour des visites d'affaires de courte durée, pour assister à des réunions ou pour explorer des opportunités professionnelles en Chine. Ce visa n'autorise pas l'emploi à temps plein dans une entreprise chinoise.

Parrainage et responsabilités de l'employeur 

L'embauche de ressortissants étrangers en Chine nécessite le respect total de la réglementation en matière d'immigration et de travail. L’employeur doit s'assurer que le poste et le candidat répondent aux critères définis par les autorités chinoises chargées de l'immigration et le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale.  

Critères d'éligibilité 

Alignement sur le poste : le rôle doit correspondre aux qualifications du candidat et être nécessaire aux activités de l'employeur.  

• Qualifications du candidat : le candidat doit posséder des qualifications professionnelles ou académiques pertinentes, généralement une licence ou un diplôme de niveau supérieur, et avoir une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans le domaine concerné.  
• Âge et santé : les candidats doivent généralement être âgés de 18 à 60 ans et être en bonne santé.  

Documentation requise 

• Contrat de travail : contrat signé précisant le salaire, les fonctions et les détails du lieu de travail
• Diplômes et titres professionnels : copies certifiées authentiques des diplômes et certificats 
• Demande de permis de travail : l'employeur doit demander un permis de travail pour travailleur étranger auprès des autorités chinoises compétentes
• Demande de visa : une fois le permis de travail accordé, le candidat demande un visa Z auprès d'une ambassade ou d'un consulat chinois
• Vérifications de l'état de santé et des antécédents : certificat médical et vérification du casier judiciaire dans le pays d'origine du demandeur  

Exigences après l'arrivée 

• Permis de séjour : dans les 30 jours suivant son arrivée, l'employé doit demander un permis de séjour temporaire, valable pour la durée du contrat de travail.  
• Enregistrement : l'employé doit s'enregistrer auprès du poste de police local dans les 24 heures suivant son arrivée.  
• Inscription à la sécurité sociale : l’employeur est tenu d'inscrire ses employés étrangers au système de sécurité sociale chinois, qui couvre les pensions, les soins médicaux, l’assurance chômage, la protection contre les accidents du travail et l'assurance maternité.