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Employer of Record in Chine
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Chine Faits en bref
Paie en Chine
Salaires
- Le salaire minimum journalier varie de 80 RMB à 103,46 RMB. Le salaire minimum mensuel varie entre 1 650 RMB et 2 690 RMB.
- Hors travail à la pièce, le salaire minimum varie selon les régions. Par exemple, Shanghai a le salaire minimum mensuel le plus élevé avec 2 690 RMB par mois, alors que d'autres régions comme celle de Lhassa rémunèrent beaucoup moins.
Salaires
Le salaire annuel moyen en Chine est d'environ 120 698 RMB par an, avec une fourchette mensuelle allant de 8 000 RMB à 12 000 RMB, en fonction du poste et de l'expérience. Le salaire mensuel médian en Chine est d'environ 10 060 RMB.
En ce qui concerne l’égalité hommes/femmes, le salaire annuel moyen des hommes est de 125 000 RMB, tandis que celui des femmes s’élève à 116 000 RMB.
Salaires par zone de Chine
Voici deux exemples de salaires dans des régions différentes de Chine :
Shanghai : la zone est connue pour offrir des salaires 25 %supérieurs à la moyenne nationale en début de carrière et 20 % supérieurs pour les postes de niveau intermédiaire, en particulier dans des secteurs tels que la finance, les technologies et les services.
Guangzhou : dans cette zone, les salaires sont restés stables, s'alignant étroitement sur la moyenne nationale dans les différents secteurs.
En tant que partenaire de l'emploi en Chine, Safeguard Global peut vous fournir des ressources et des informations sur la rémunération moyenne des employés pour différents postes, afin que vous soyez mieux équipé pour proposer une offre d'emploi compétitive.
Fréquence de versement des salaires
En Chine, les employés sont généralement payés sur une base mensuelle, les salaires étant versés au plus tard le 15 du mois suivant, selon les modalités spécifiées dans le contrat de travail ou la politique de l'entreprise. La loi sur les contrats de travail stipule que les salaires doivent être versés au moins une fois par mois afin de garantir un revenu régulier aux employés.
En plus des salaires mensuels normaux, les employés peuvent recevoir des compensations supplémentaires telles que des primes annuelles ou des bonus incitatifs. Ces paiements sont souvent stipulés dans le contrat de travail ou dans les politiques internes de l'entreprise et sont versés conformément aux conditions énoncées. Les employeurs sont tenus de respecter les calendriers convenus pour ces paiements afin de rester en conformité avec la réglementation du travail.
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