Embauche en Chine

La vaste main-d'œuvre de la Chine et les faibles coûts associés en font un pays attrayant pour l'embauche, mais le droit du travail local peut être difficile à comprendre. Les relations de travail en Chine sont régies par une législation comprenant la loi sur le travail de la République populaire de Chine (1995) et la loi sur les contrats de travail (2008), qui servent de cadre juridique aux droits des travailleurs, aux obligations des employeurs et aux procédures de règlement des différends professionnels.  

En outre, la législation chinoise prévoit des règles spécifiques pour le recours aux travailleurs temporaires et intérimaires. La loi sur les contrats de travail stipule que le détachement de main-d'œuvre n'est autorisé que pour les postes temporaires, auxiliaires ou de remplacement, et que le nombre de travailleurs détachés ne doit pas dépasser 10 % du personnel total de l'employeur. L’employeur doit fournir à chaque employé un contrat de travail écrit détaillant les termes et conditions du poste et veiller au respect des exigences légales telles que les normes de salaire minimum et les réglementations en matière de temps de travail.  

En raison de la complexité du droit du travail et de la réglementation fiscale en Chine, la conformité des contrats de travail est une exigence essentielle pour les entreprises. En faisant appel à Safeguard Global comme partenaire, vous pouvez embaucher des employés en Chine en toute confiance, en sachant que chaque contrat répond aux normes légales. Nous vous conseillons également sur les attentes culturelles et les bonnes pratiques en matière de recrutement, tout en vous aidant à rester au fait des changements réglementaires.

Faire appel à un employer of record (EOR) en Chine

Un employer of record (EOR) permet d'embaucher et de rémunérer plus facilement les talents locaux en Chine. Grâce à sa présence dans le pays, l'EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail chinois. L’entreprise n'a ainsi pas besoin d'établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité en Chine.  

L'EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui. 

Consultez notre page consacrée aux services d'employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d'emploi à l’étranger en Chine.