Embauche au Canada

Un nombre croissant d'entreprises recrutent au Canada lorsqu'elles ont besoin de travailleurs qualifiés en Amérique du Nord. Ce n'est pas une surprise, puisque plus de 70 % de la main-d'œuvre du pays est titulaire d'un diplôme de premier cycle. Toutefois, les employeurs étrangers doivent avoir une connaissance approfondie du droit du travail canadien pour éviter toute infraction lorsqu'ils recrutent des talents dans ce pays.  

Au Canada, les relations de travail sont régies par la législation fédérale et provinciale, la jurisprudence et les contrats collectifs et individuels. De nombreuses lois et réglementations établies par l’État canadien et les autorités provinciales s'associent pour protéger les droits des employés et définir les obligations des employeurs. 

En outre, la législation canadienne réglemente le recours aux travailleurs temporaires ou contractuels. De nombreuses provinces ont adopté une législation visant à garantir que les travailleurs contractuels et temporaires bénéficient d’avantages et de protections prévus par la loi. Les employeurs et les agences de recrutement doivent se conformer à ces réglementations, qui peuvent nécessiter une immatriculation ou une licence selon la province. Il est également utile de connaître les références en matière de salaires, d’avantages sociaux et de nuances culturelles.

Faire appel à un employer of record (EOR) au Canada

Un employer of record (EOR) permet d'embaucher et de rémunérer plus facilement les talents locaux au Canada. Grâce à sa présence dans le pays, l'EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail canadien. L’entreprise n'a ainsi pas besoin d'établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité au Canada.  

L'EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui. 

Consultez notre page consacrée aux services d'employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d'emploi à l’étranger au Canada.

Aviso lClause de non-responsabilité : Les informations fournies le sont à titre purement informatif et ne constituent en aucun cas un conseil juridique ou professionnel. Safeguard Global décline toute responsabilité découlant de l’utilisation de ces informations. Certains contenus peuvent provenir de tiers et demeurent leur propriété intellectuelle. Tous les autres contenus sont la propriété de Safeguard Global et sont protégés par les lois applicables en matière de propriété intellectuelle. Il est recommandé de solliciter un conseil juridique ou professionnel afin de traiter toute question ou situation découlant des informations contenues dans le présent document.