Avantages sociaux au Canada

Primes et paiements supplémentaires

Au Canada, les structures de primes sont généralement négociées dans le cadre du contrat de travail. 

• Bien qu'il n'y ait pas d'obligation fédérale de verser une prime minimale, de nombreux employeurs proposent des bonus incitatifs basés sur les performances pour récompenser l'excellence et la productivité. 
• L’indemnité de congés annuels est une obligation légale, généralement calculée sur la base d'un minimum de 4 à 6 % du salaire brut de l’employé, ce qui garantit que les travailleurs reçoivent une compensation équitable pendant leurs congés.

Congés annuels

Au Canada, les employés ont droit à des congés payés après une année de service. Le droit légal est de deux semaines par an pour les employés ayant moins de cinq ans d’ancienneté. Il passe à trois semaines après cinq ans et à quatre semaines après dix ans. Ces congés sont entièrement rémunérés et peuvent être pris tout au long de l'année, comme convenu entre l'employeur et l'employé.  

Les congés légaux non utilisés doivent être pris dans les 10 à 12 mois suivant leur acquisition, selon la province. Le paiement en remplacement des congés non utilisés n'est autorisé qu'en cas de cessation d'emploi. 

Des congés supplémentaires peuvent être proposés dans le cadre du contrat de travail, bien qu'ils ne soient pas imposés par la loi. De nombreux employeurs proposent des congés supplémentaires afin de rester compétitifs et d'améliorer la fidélisation de leurs équipes.

Arrêts maladie

Les congés personnels et les arrêts maladie sont régis par le Code canadien du travail. Les employés sous réglementation fédérale ont droit à un maximum de 10 jours de congés maladie payés par an, à raison d'un jour par mois après 30 jours d'emploi continu. Les employeurs peuvent proposer des politiques plus généreuses en matière d’arrêts maladie dans le cadre du contrats de travail ou d’une convention collective.

Congé parental

Les employeurs doivent accorder jusqu'à 63 semaines de congé parental non rémunéré aux employés éligibles après la naissance ou l'adoption d'un enfant, avec la possibilité de partager jusqu'à 71 semaines si les deux parents sont employés par des entreprises soumises à la réglementation fédérale. Les salariés qui ont accompli au moins six mois consécutifs d'emploi continu peuvent bénéficier de prestations sociales, moyennant un préavis écrit présenté au moins quatre semaines avant la date prévue pour le début du congé.

Avantages supplémentaires

En plus des éléments imposés par la loi mentionnés ci-dessus, les employeurs canadiens proposent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents :

• Régime de pensions du Canada (RPC) : les employeurs et les employés cotisent au RPC, qui finance l'épargne et les prestations de retraite.
• Assurance-emploi (AE) : les cotisations à l'AE fournissent une aide financière temporaire en cas de chômage, de maladie ou de congé de maternité/parental.
• Prestations de santé : bien que les résidents canadiens bénéficient d'un système de santé public universel, de nombreux employeurs proposent des régimes complémentaires de soins de santé, dentaires et optiques.
• Épargne-retraite et autres avantages : les entreprises peuvent également proposer des plans d'épargne-retraite collectifs, une assurance-vie et d'autres avantages axés sur les employés afin d'améliorer la rémunération globale.

En tant qu'employer of record au Canada, nous pouvons vous aider à mettre en place un programme d'avantages sociaux conforme et compétitif, tout en gérant les cotisations et les droits requis en votre nom.