EOR en Australie

Recrutement en Australie

Pays anglophone de l'APAC doté d'une main-d'œuvre diversifiée et d'une économie stable, l'Australie est une destination de choix pour les entreprises qui souhaitent se développer à l'échelle mondiale. Toutefois, comme dans n’importe quel pays, le recrutement sur place nécessite de comprendre le droit du travail local avant de constituer ses équipes.

Pour l'essentiel, les relations professionnelles en Australie sont régies par la loi sur l’équité au travail (Fair Work Act) de 2009 ainsi que par le règlement sur l’équité au travail (Fair Work Regulations) qui l'accompagne et ses modifications ultérieures. Ces lois définissent les droits des travailleurs, les obligations des employeurs et les procédures à suivre en cas de différends au travail. Comme dans de nombreux pays, les employeurs australiens sont tenus de fournir des contrats de travail écrits détaillant les conditions d'emploi, avec notamment les responsabilités professionnelles, la rémunération, les horaires de travail et les avantages sociaux. Les employeurs doivent également se conformer aux exigences légales telles que le salaire minimum, les cotisations aux fonds de retraite et les réglementations relatives au temps de travail.

En outre, la législation australienne prévoit des règles spécifiques pour le recours aux travailleurs temporaires et intérimaires. Ces travailleurs sont le plus souvent employés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, qui doit inclure une déclaration d'information sur les contrats à durée déterminée (Fixed Term Contract Information Statement – FTCIS), comme le précise l’administration australienne.

L'Australie compte également des travailleurs sous le régime des apprentis. L’État australien peut apporter son aide pour la recherche, le recrutement et l'emploi d'apprentis, avec notamment des subventions. Ces travailleurs sont employés sous des contrats spécifiques, dits de professionnalisation. Les contrats de professionnalisation contiennent des dispositions relatives à l'employeur, notamment en ce qui concerne la collaboration avec un organisme de formation agréé.

Partenariat avec un employer of record (EOR) en Australie

Pour les entreprises qui cherchent à se développer rapidement – ou avec moins de risques – l'embauche d'un prestataire de services faisant office d'employer of record (EOR) comme Safeguard Global peut être une solution. Les EOR jouent le rôle d'employeur légal dans un pays, en assumant les risques et en veillant à ce que tout soit en règle en termes de contrats de travail, de retenues fiscales et de toute autre obligation légale. Un partenaire comme Safeguard Global peut également fournir des conseils sur les attentes culturelles et les bonnes pratiques d'embauche, tout en aidant ses clients à rester au fait des changements réglementaires. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur notre solution d'employer of record et sur la manière dont elle facilite l'embauche.