Droit du travail en Australie

En Australie, les travailleurs se répartissent notamment dans les catégories suivantes :

• Salariés à temps plein : employés sur une base permanente et travaillant généralement 38 heures par semaine, ces travailleurs bénéficient de congés payés.
• Salariés à temps partiel : employés de manière permanente à raison de moins de 38 heures par semaine selon un horaire régulier, ces travailleurs bénéficient des mêmes congés que les salariés à temps plein, mais au prorata de leur temps de travail.
• Employés occasionnels : les employés occasionnels ne s'engagent pas à l'avance sur un emploi permanent. Toutefois, cette notion d’engagement préalable peut s'avérer délicate et les définitions ont changé en août 2024. Les employeurs doivent déterminer la véritable nature du travail, s'il est raisonnable de penser que du travail sera confié à cette personne à l'avenir, si le travailleur peut refuser du travail, et bien d'autres facteurs.
• Salariés sous contrat à durée déterminée : bien qu'ils bénéficient également d'un grand nombre des avantages accordés aux salariés à temps plein ou à temps partiel, ces employés travaillent dans le cadre d'un contrat dont la date d'expiration est fixée à l'avance. Les contrats à durée déterminée sont soumis à de nombreuses exigences, notamment en ce qui concerne leur durée et le nombre de renouvellements et de prolongations possibles.
• Apprentis et stagiaires : les apprentis en Australie suivent une formation auprès d'un organisme agréé par l’État pendant toute la durée de leur contrat en entreprise, qui spécifie d’ailleurs cette obligation.
• Travailleurs postés : en Australie, un travailleur posté se définit comme une personne qui travaille à un poste particulier sur des horaires donnés (en 3 x8, par exemple) et qui est mieux payée lorsqu'elle prend plus d’heures. Les droits des travailleurs postés dépendent de l'emploi et du secteur d'activité.
• Embauches journalières ou hebdomadaires : dans les secteurs de la construction, du bâtiment et de la plomberie, les salariés peuvent également être embauchés sur une base journalière ou hebdomadaire. Ces salariés ont également droit à un contrat de travail écrit comportant un grand nombre de dispositions identiques à celles d'un contrat à temps plein.
• Travailleur à domicile : en Australie, un travailleur à domicile se défint comme un employé ou un sous-traitant qui travaille à domicile ou sur un site qui n’est pas normalement considéré comme un lieu de travail. Le travailleurs à domicile sont courants dans les secteurs du textile, de l'habillement et de la chaussure.
• Travailleurs non rémunérés : l’Australie autorise certaines formes de travail non rémunéré dans une démarche de formation ou de test des compétences professionnelles de la personne concernée.

Périodes d’essai

 En Australie, les contrats de travail commencent souvent par une période d’essai. Sa durée est déterminée par l'employeur et varie généralement de trois à six mois. Les employés en période d'essai bénéficient des mêmes droits que les autres salariés.

Licenciement et délais de préavis

En Australie, même si vous licenciez un employé pour un motif tel que des performances insuffisantes, une mauvaise conduite ou une évolution des besoins de votre entreprise, vous devez généralement fournir une notification écrite de licenciement. Ce préavis doit être donné entre une et quatre semaines avant la fin de l'emploi, en fonction de la durée de la collaboration avec l’entreprise. Les salariés âgés de plus de 45 ans ont en outre droit à une période de préavis supplémentaire. L'employeur peut choisir de payer les salaires restants au lieu de maintenir l'emploi pendant la période de préavis.

En cas de licenciement économique, l’employeur peut être tenu de verser une indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement que vous êtes légalement tenu d'offrir dépend du type de salarié, de la durée de sa collaboration avec l’entreprise et de votre secteur d'activité.